不合理。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。
根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
如果教师的病假时间较长或病情较为严重，可能对其工作表现和业绩产生较大影响，此时扣除绩效工资可能不太合理。解决争议的途径 如果教师对学校扣除其病假期间绩效工资的决定有异议，可以通过与学校协商、向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决争议。
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定，如果在病假的医疗期内的话，则不可以扣绩效工资的，因为根据劳动合同法的规定，在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期，则可以根据有关规定来进行处理。
这个得根据具体教师工伤出勤奖的情况确定。特岗教师整体来说待遇和当地事业编老师差不多。有五险一金、乡补、精神文明奖、年绩效和奖金。但是精神文明奖也是有要求的：全额发放的人员和标准为在编在岗的教职工教师工伤出勤奖，包括体外循环和特岗教师教师工伤出勤奖，全年工作认真教师工伤出勤奖，完成任务教师工伤出勤奖，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
以西南部某地区为例，一位服务期刚满一年的特岗教师，本科毕业生，分享了她的收入情况。这位教师每个月缴纳完五险一金之后，到手的工资大约为3000元。年底她还能获得9000元的绩效奖金。此外，她还能享受800元的山区补贴，以及3500至9500元之间的精神文明奖。
以西南某地区为例，特岗教师服务期满一年的本科毕业生月收入约为3000元，年底绩效奖金约9000元，还有山区补贴800元、精神文明奖3500-9500元，以及卫生费和班主任津贴等。综合来看，工资和补贴整体较为可观。特岗教师与正式编制教师的差异主要体现在职称晋升和工资待遇上。
工伤保险条例：根据《工伤保险条例》教师工伤出勤奖，对于工伤九级伤残教师工伤出勤奖的情况，工作量可以减少50%。这意味在教师工伤期间，工作量可以按照正常工作量教师工伤出勤奖的一半来认定。教师工作量计算标准：教师的工作量通常由教学工作量和服务工作量两部分构成，计算单位为课时。
再说说病假工作量的问题。从教师工伤出勤奖你的论述看，当地是为事业单位做工伤认定的。既然是工伤，就要有停工留薪期，这个不算病假，是法定的休息权，视为上班，发全工资。教育系统不是独立王国，只要对事业单位有效的文件，同样适用于教育系统。
不扣。工伤与工作量无关，因此教师工伤是不扣工作量的。教师工作量由两部分构成，分别为教学工作量和服务工作量，分别以课时为单位进行计算。
1、员工工伤期间的工资是按照员工本人工资福利保持不变，由单位按月支付给员工，而出勤奖和高温费是属于公司给员工的正常福利。工伤工资中应该包含在其中。
2、但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和福利，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费、高温补贴除外）。
4、法律分析：在工伤期间是没有办法支付高温费的，因为这个主要是针对于正常工作的，在室外工作35度的员工，自己在工伤期间是不会进行工作的，所以说没有高温补贴。
(因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，应在学期结束前___月提出。
如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的； (三)乙方退休、退职、死亡的； (四)甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止； (五)乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照相关规定处理后，本合同可以终止。
幼儿园幼师劳动合同的内容有：用人单位及当事人基本信息、工作时间地点、工作期限、工资待遇、有关权利和义务等，对于劳动合同的具体内容，是需要根据上述不同的情况来进行认定的。
依法辞职就不会，擅自离职就有可能会被扣工资。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
(三)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。签字盖章后生效。
