工伤医疗。在工伤医院或指定医院治疗，医疗费l00%报销，停工治疗期间发给相当于平均工资70%的停工补贴。遗属待遇。遗属指死者供养的下列亲属：年满60岁的妻子或3级以上残废的丈夫，以及父母、祖父母、未满18岁或残疾子女、孙子女，未满18岁或60岁以上的兄弟姐妹。
赔偿数额要看是否适用国内的相关法律法规，需具体问题具体分析，不能一概而论。根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
法律主观：关于“工伤不致赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准”的相关解答如下： 工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
你如果属于外派工作性质，在国内，公司给你参加了工伤保险，你可以要求认定为工伤。
根据韩国法律，工地的工人受到产灾后，由勤劳福祉公团负责理赔。具体方法是，工作单位或伤者本人或代理人向勤劳福祉公团申请产灾认定，获得认定之后得到相应的理赔。像开头提到的大型伤亡事故，一般都可以顺利的得到产灾认定获得理赔。
1、另外发给一次性伤残补偿金韩国工伤，标准为1474至616天韩国工伤的平均日工资韩国工伤；其中8至14级的发给一次性伤残补偿金韩国工伤，标准为495至55天的平均日工资。伤残补偿年金。若治疗两年后被解雇，按l～3级伤残补偿年金标准给予伤残补偿年金。特别费用。
2、法律主观：关于“工伤不致赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准”的相关解答如下： 工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
3、赔偿数额要看是否适用国内的相关法律法规，需具体问题具体分析，不能一概而论。根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的韩国工伤；患职业病的；工作途中韩国工伤，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
2、工作时间工作场合因工作原因受伤； 工作时间前后在工作场地进行预备或收尾工作时受伤； 工作时间工作场合遭受暴力等意外伤害； 患职业病； 因执行公务而在因工外出期间受伤或失踪； 上下班途中遭遇机动车事故伤害； 法律、行政法规明确规定的其他应有工伤认定的情况。
3、工伤认定范围主要基于《工伤保险条例》第十四条，具体包括以下七种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。
4、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
5、工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1、有什么疑问韩国工伤，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2、具体方法是韩国工伤，工作单位或伤者本人或代理人向勤劳福祉公团申请产灾认定，获得认定之后得到相应的理赔。像开头提到的大型伤亡事故，一般都可以顺利的得到产灾认定获得理赔。还可以向公司再要赔偿，由于产灾理赔的金额按平均工资标准来计算，就算遇到了大型伤亡事故也很难让本人或家属满意。
3、出国手续包括国内手续和国外手续： 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。除了护照外，其他手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
4、如被发现，取消签证，遣送回国，之后再申请韩国的任何签证都很难；要去其它国家，需要专业操作。对家人没有规定，但是一定会审查非常严格。
5、访问居住签证如果工作就属于非法，第一次处以罚金，第二次遣送回国，而旅游签证直接遣送回国。 韩国虽然和亚洲的很多国家签署有外籍劳动者雇佣协议，但是很多行业依然存在用工难的情况，尤其是在建筑行业，所以在用工难的企业，会大量使用非法劳动者。
1、另外发给一次性伤残补偿金，标准为1474至616天的平均日工资；其中8至14级的发给一次性伤残补偿金，标准为495至55天的平均日工资。伤残补偿年金。若治疗两年后被解雇，按l～3级伤残补偿年金标准给予伤残补偿年金。特别费用。
2、赔偿数额要看是否适用国内的相关法律法规，需具体问题具体分析，不能一概而论。根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
3、法律主观：关于“工伤不致赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准”的相关解答如下： 工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
4、根据韩国法律，工地的工人受到产灾后，由勤劳福祉公团负责理赔。具体方法是，工作单位或伤者本人或代理人向勤劳福祉公团申请产灾认定，获得认定之后得到相应的理赔。像开头提到的大型伤亡事故，一般都可以顺利的得到产灾认定获得理赔。
5、如果你是国内业的职工，且单位也已为你在国内参加工伤保险，那就应该向参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定，认定是工伤以后，在申请伤残等级鉴定，最后根据结果向当地社保部门申请一次性伤残补助金。如果你们单位给你参加韩国的工伤保险的活，那就向韩国当地相关部门咨询。
如果你是国内业的职工韩国工伤，且单位也已为你在国内参加工伤保险，那就应该向参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定，认定是工伤以后，在申请伤残等级鉴定，最后根据结果向当地社保部门申请一次性伤残补助金。如果你们单位给你参加韩国的工伤保险的活，那就向韩国当地相关部门咨询。
先去医院看病，然后找劳动部，不行的话找教会。教会里会中国话的多，也有劳工部里的人找老板要钱，或找劳动仲裁。找完也能赔点钱找教会里的韩国人好点找劳工部和劳动仲裁得等。
根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止韩国工伤；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。如该职工在国外工作期间按当地法律参加韩国工伤了当地的工伤保险，工伤的认定及赔偿则应按当地的法律法规执行。
根本拿人就不当人。如果你在韩国的本土，事情就很难办。如果是在中国的韩国公司，这种事情到劳动局，很容易解决，除非这家韩国公司不想在中国做了，工伤，不仅可以在家养伤，还可以得到一定的补偿，补偿金额劳动局都有规定。
