1、不可以。职工在一公司参加工伤多单位参加工伤了工伤保险，在另一单位工作期间遭受工伤事故伤害，应当由遭受事故伤害的用人单位承担工伤保险责任，进行赔付，参加工伤保险的单位不承担赔偿责任，工伤保险基金不予支付。
2、那么，工伤多单位参加工伤你所说的工伤（认定不工伤多单位参加工伤了工伤，应该称为事故吧）不能认定的话，就不是工伤，自然社保也不予报销了。
3、报工伤的时候，无论单位是否给投保了工伤保险，都是可以找公司报销的。一般来说，新员工入职的1个月内，公司是需要给员工购买五险的，五险中就包括工伤保险。
4、工伤报销的最主要的前提条件是工伤多单位参加工伤：由人社部门认定为工伤。认定工伤的主要条件是：工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害。自己对照。
5、就已脱离原单位了，也就是说无法以原单位员工的名义申请工伤赔偿。但可以向现单位申请工伤赔偿，虽然现单位没给买工伤险，但按法律规定，没有买工伤保险的，由所在单位所有者(负责人)按工伤保险条例支付全部赔偿金，如果老板不愿赔偿，你可以到当地劳动仲裁部门提起申诉。
1、但是，原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。在第二种情况下，两个单位都应当为此职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
2、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当依法分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
4、按照《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位未按规定为职工参加工伤保险，导致职工发生工伤，该用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准自行承担相关费用。这种规定旨在保护未及时参加工伤保险的职工权益，确保其在遭受工伤时能够得到应有的赔偿。
5、职工在两个以上单位就业的，这些单位都应该为该职工办理 工伤保险 并且全额缴纳保险费，任何一个单位都不得以该职工在其他单位已经参加工伤保险为由拒绝为该职工办理工伤保险。
1、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
2、法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、法律分析：申请工伤认定的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4、法律分析：工伤认定需要经历以下程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、是否属其它案由，走其它程序；是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；是否需行政复议或行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤保险不可以重复参保。根据工伤保险的规定，同一职工在不同的单位参保工伤保险是不允许的重复参保的。一个职工只能在一家单位参加工伤保险，在多家单位都缴纳了工伤保险费，则属于重复参保，是不符合政策规定的。
不能，工伤保险是属于社保中的一项，只能由单位参保，而不能重复参保，但是在不同的工作地是可以重复参加工伤保险的。在同一地区是不能重复的。
第四条 外埠注册的在我省进行生产经营的用人单位已在注册地参加工伤保险、为农民工缴纳工伤保险费的，在本省从事生产经营期间不再重复缴纳工伤保险费。但要及时将参保情况向生产经营地的劳动保障行政部门备案。
1、法律分析：可以，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、法律分析：可以，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
3、法律主观：工伤保险能同时在两个单位缴纳，但发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
4、工伤保险费由两个用人单位缴纳有冲突，只能由一个用人单位缴纳。而且劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
