1、法律主观：对于年满60岁以上的临时工临时劳务受工伤，若因工作原因遭受伤害或死亡临时劳务受工伤，虽然不能按照工亡赔偿标准获得赔偿，但仍有权要求与其建立劳务关系的用人单位支付相应的赔偿，包括丧葬费和死亡赔偿金。如果是因病或非因工死亡，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
2、法律主观：职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于超过60岁农民工受到工伤的情形，是需要根据其工伤的等级来进行赔偿的，对于不同的等级对应相应的赔偿。
4、法律分析：可以申请工伤认定。赔偿参照《工伤保险条例》。费用应当在55万元以上。
1、雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。
2、工资补偿：如果临时工因工伤需要休息或康复，雇主可能需要支付一定的工资补偿。具体的补偿金额可能根据临时工的工资水平和休息/康复期限来确定。残疾赔偿：如果临时工因工伤导致残疾，雇主可能需要支付一定的残疾赔偿。残疾赔偿的具体金额将根据残疾程度、工资水平和当地的法律规定来确定。
3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。临时工上班期间受伤找谁负责 用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
4、临时工在工作中遭受损害的，应当由雇主承担赔偿责任，如果是因第三人造成的，可以请求雇主承担赔偿责任，也可请求第三人赔偿人身损害，如果雇主承担赔偿责任的可以向第三人追偿。
5、临时工受伤了怎么赔偿据，具体如下：临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
1、若已实际形成雇佣关系之人在服务范畴或履行职责期间受伤，可申请享受工伤保险赔偿待遇。首先需确认双方间的雇佣实质关系，其次应于事故发生后立即通知雇主提出工伤认定，亦可自我主动申请。依照本国相关法律法规，有权要求获取合理赔偿。
2、法律分析：如果临时工在工作过程中受伤，雇佣公司通常需要承担医疗费用。通常情况下，临时工与用工者之间形成的是劳务关系，而不是雇佣关系。在这种情况下，由于双方均无过错，通常会根据公平原则处理，即由受益人（在这种情况下通常是雇主）在受益范围内对受伤临时工的经济损失给予适当补偿，而非赔偿。
3、因此，除了承担临时工治疗期间的医疗费用、误工费，雇主还应支付住院伙食补助费等其他相关费用。另外，临时工受伤也应被视为工伤，有权享受工伤保险待遇。正式工享有的所有权益，临时工同样应当享有。进城务工的农民不应认为与正式工有差别，在享受《劳动法》所赋予的权益时，应依法争取。
1、雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律分析临时劳务受工伤：雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
3、法律分析： 侵害临时劳务受工伤他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4、临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
