劳动者遭遇工伤后，用人单位不可擅自裁员。停工留薪期间，企业需确保其基本权益，严禁解除劳动关系。如确诊劳动能力受损或部分丧失，企业亦不得单方面解雇。违规裁撤受伤员工者属违法解除劳动合同行为，应按经济补偿金额双倍给予劳动者赔偿金。
如果是在停工留薪期满评定了伤残等级后，仍然不能上班，按照《劳动合同法》规定，除工伤职工严重违反企业规章制度外，单位也不能把你开除。
工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。
如果长期不上班或过了工伤医疗期后还不能上班的可以根据《工伤保险条例》第四十条解除劳动合同。
如果是工伤，开除或辞退违法。如果因个人意外受伤，确实无法上班的，公司可以正常辞退。
关于工伤期间是否有权不上班，取决于具体情况。通常，在工伤医疗期间，雇主必须遵守法定程序，给员工提供停职、保留薪酬的待遇，同时保持原有的工资和福利待遇不变。如果雇主故意阻挠员工正常上班，那么这种行为可能会被视为违法操作。
在湖北地区，工伤停工留薪期的具体管理方式严格遵循与之对应的相关法律及政策。其中，“停工留薪期”是对员工因公受到事故损害或罹患职业病而需暂时停止现有工作并进行工伤治疗的期间的统称。此间的期限通常依照医疗单位出具的鉴定证明与《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》予以明确。
湖北地区“停工留薪”，即工伤职工就医时的月度津贴等金额随医疗期照常发放，直到病愈停止。此期限通常依据医疗机构诊断证明及湖北省官方发布的工伤职工停工留薪期分类目录进行判定。受到职业受伤或患有职业病，职工须暂停工作前往医院接收工伤治疗，以保障自身健康权益。
湖北省中，停工留薪期时间一般控制在12个月以内。若伤势较重或情况特殊，需经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，但最长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长依据工伤职工的受伤部位及病情严重程度，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》进行细化规定。
湖北省中湖北工伤停工，停工留薪期时间一般控制在12个月以内。若伤势较重或情况特殊湖北工伤停工，需经过市级劳动能力鉴定委员会确认后湖北工伤停工，方可适当延长，但最长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长依据工伤职工的受伤部位及病情严重程度，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》进行细化规定。
湖北地区“停工留薪”，即工伤职工就医时的月度津贴等金额随医疗期照常发放，直到病愈停止。此期限通常依据医疗机构诊断证明及湖北省官方发布的工伤职工停工留薪期分类目录进行判定。受到职业受伤或患有职业病，职工须暂停工作前往医院接收工伤治疗，以保障自身健康权益。
此间的期限通常依照医疗单位出具的鉴定证明与《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》予以明确。在此期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，由所属单位每月按时发放。若用人单位对停工留薪期的期限存在疑虑，可向劳动能力鉴定委员会提出申请以获得确认。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤 职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十条强调，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，停工留薪期由医疗机构和鉴定机构确定。未经批准的就医费用不被报销。第三十一条规定，一级至四级伤残职工保留劳动关系，享受相应待遇，期间需按规定缴纳社保费，差额由工伤保险基金补足。
职工依法享受工伤保险待遇，不缴纳工伤保险费。 第三条工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿、康复相结合的原则，建立与经济社会发展相适应的工伤保险制度。 第四条 县级以上人民政府应当加强对工伤保险工作的领导，将工伤保险纳入政府公共服务事业范围，完善工作制度和服务平台，推进工伤保险工作制度化、规范化。
法律主观：赔偿标准如下：《湖北省 工伤保险条例 》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由 工伤保险基金 支付 一次性伤残补助金 。 劳动合同期满 终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。
湖北省工伤保险条例的第五章详细规定了工伤保险待遇的各项内容。其中，第二十七条规定，工伤职工应首先在协议医疗机构就医，紧急情况下可先到非协议医疗机构急救，随后需转至协议医疗机构。异地事故需在3日内报告经办机构，并接受工伤发生地或统筹地区的协议医院治疗。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。湖北九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。
月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
