当农民工遇到工伤索赔问题时，可以向人社部投诉求助。这一机构肩负着工伤确认和劳动力鉴定的重任。首先需要搜集相关证据，比如劳动合同、工资单以及医疗档案等。依据《工伤保险条例》，员工在工作期间因公受伤，需立即进行工伤申报。如果雇主未能按照规定执行，员工或者其家属有权在一年之内自行申请。
法律分析：员工可以向劳动监察大队，劳动局投诉或者社保部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁进行维权。也可以拨打12333进行咨询当地劳动仲裁委员会。
农民工受伤可以找当地的劳动监察部门解决，农民工受伤属于工伤的赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、伤残津贴、护理费等其他合理的费用。农民工受伤找当地的劳动监察部门解决，劳动监察部门依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
首先，农民工应当向当地的劳动监察大队报告工伤情况，寻求协商解决。 如果协商未果，农民工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，寻求法律支持，要求雇主赔偿。 作为最后的手段，如果仲裁结果仍不满意，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序争取获得合理赔偿。
1、法律分析：工地受伤向当地人力资源和社会保障局求助，人力资源和社会保障局主管工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若工人在工地受伤，首先应联系所在单位的工伤保险部门，办理工伤认定手续。 工伤认定是劳动行政部门依法对职工在事故伤害或患职业病情况下，是否定性为工伤的行政确认。 劳动者在工作中因操作失误或其他原因遭受人身伤害，需要通过工伤认定来确定责任主体。
3、法律分析：在工地受伤了，没人管，可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。首先要确认你是属于谁的工人，即跟谁建立了劳动关系。一般来讲，工伤认定的前提是有劳动关系。毕竟工地上的单位有承包人，分包人，甚至还有违法转包。
4、如果工人在工地受伤，应立即向所在地的劳动管理局或劳动监察大队求助。根据法律规定，如果工人的受伤是在非故意行为的情况下发生的，那么工作单位有责任进行赔偿。
法律分析：有用。12345可能会解决工伤老板不予处理的行为，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
在工地上班受伤老板不管，应该向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定书的，若用人单位未为职工购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤索赔应向当地的社会保险行政部门提出，依据《工伤保险条例》，该部门负责监督工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付。 如果雇主拒绝支付工伤赔偿，受害者可通过劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工地受伤没人管求助哪个部门工地上干活受伤后，工地受伤向当地人力资源和社会保障局求助。人力资源和社会保障局主管工伤或者搜集雇佣关系的证据和医疗费用的单据、病例等到法院起诉。
工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商；申请劳动仲裁；仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
首先，向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦获得工伤认定书，如果用人单位未为您购买工伤保险，您应要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。其次，如果老板不配合，您可以向劳动行政部门进行举报，或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
即使没有书面合同，只要存在实际劳动关系，员工受伤后有权要求雇主承担工伤责任并获取补偿。可寻找证人，首先向劳动仲裁部门求助；如果未果，可向法院提起诉讼。经济条件不佳的当事人可申请法律援助。
如果老板未对受伤员工进行合理的处理，工伤职工可寻求单位劳动争议调解委员会的帮助，进行调解协商。 若调解未能解决问题，工伤职工或其合法代表可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以寻求法律途径解决。 对仲裁结果不满意，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律支持与判决。
法律分析：在工地干活受伤，即使没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，属于工伤。如果公司不赔偿医药费，可以申请劳动仲裁。可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。
若工伤发生后，雇主未履行赔偿责任，受工伤的员工应当通过劳动仲裁或法律途径向雇主提出赔偿要求。根据工伤等级，可要求支付医疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。 如果受伤员工发现雇主存在未签订劳动合同、未支付加班费或未足额缴纳社会保险等问题，也可以在仲裁或诉讼中一并提出赔偿要求。
