工伤赔偿五大典型案例解析工厂工伤案例：案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某工厂工伤案例，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤工厂工伤案例，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内工厂工伤案例的多项赔偿。案例二：职业性疾病认定 张某长期在化工厂工作，因接触有害物质导致患上职业病。
工伤赔偿五大典型案例解析 案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。详解： 工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。
工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。
案例一：见义勇为的补偿在王某某与某热电公司的纠纷中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。法院判决热电公司赔偿4万余元，表彰了舍己为人、友善互助的道德精神，彰显了司法对这种高尚行为的肯定和激励。
法律分析：认定为工伤的情形包括以下这些：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
法律分析：劳动法认定为工伤的情形如下：因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
工伤认定情形如下：在工作时间与地点，因工作而受伤；工作前后在工作场所从事相关预备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因职责遭受暴力等意外伤害；职业病患者；因公外出期间，因工作受伤或失踪；上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市交通、渡轮、火车事故伤害；法律规定应认定为工伤的其他情况。
法律分析：我国《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤的范围以及视同工伤的范围进行了列举式规定，而第十六条将因犯罪或违反治安管理或醉酒导致伤亡和自残或自杀的情形排除在工伤认定范围之外。
视同工伤情形是基于扩大职工权益保障范围的目的，将部分与工作没有直接关联，但因特殊原因需要通过社会保险予以保障的伤亡。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。
经天津市法医鉴定，结论是：张国胜系左内踝外伤后，引起局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡。后又经塘沽区医疗事故鉴定委员会鉴定认为：张国胜系外伤所致脓毒败血症，感染性休克，多脏器衰竭死亡，医院治疗无误。张国胜的死亡与其他因素无关。
经核算共计：446，5300元。陈颖华父母已经死亡，现有一女儿陈雪飞，生前再婚配偶王淑华，两人对该赔(补)偿金额表示认可。人在上海的陈雪飞联系五常市教育局，要求在她和继母王淑华共同到场情况下才能领取该赔(补)偿款却遭到拒绝，她回到五常后，钱已被王淑华领走。
(4) 一次性工亡补助金的计算基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【案例分析】2024年1月28日，刘某1某在送货途中发生交通事故身亡。根据淮安市人力资源和社会保障局的认定，刘某1某的情况属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、年5月12日，张某被评定为八级伤残，部分丧失劳动能力，停工留薪期为12个月，后经确认延长至15个月。在多次协商赔偿无果后，王科律师代理张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3、第三十九条规定，用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴以及伤残就业补助金。第四十一条明确，若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付待遇，否则从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还。
4、法律分析：右手手腕右桡骨远端骨折，按工伤伤残鉴定的依据，一般至少为十级伤残的。
孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案 天津市高级人民法院，裁判要点：职工受伤与从事本职工作存在关联关系；工作场所包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域；职工在从事本职工作中过失不影响工伤认定。
人民法院案例库于2024年正式上线并向社会开放，目前已有3900多件案例入库，涵盖劳动争议与人事争议。劳动争议案例共计42件，人事争议案例1件，其中包含8件指导性案例与35件参考案例。工伤行政案件收录14件，其中4件为指导性案例，10件为参考案例。
精神控制案例“PUA第一案”界定虐待罪中“家庭成员”的范围，对稳定同居人员实施虐待进行处罚。隐形加班案例“李某艳诉北京某科技公司劳动争议案”明确加班认定标准。最高人民法院对参考案例入库标准严格，案例为法官办案提供权威参考。
目前，人民法院案例库的入选案例有3711件。其中，刑事案例达1453件（占比近40%），覆盖了常见罪名和多发案由。并且，入选的刑事案例以近五年的案件居多，保障了司法实务的时效性。在当前版本的人民法院案例库中，以“传销”作为关键词，可以检索到6起与传销犯罪相关的参考案例。
工伤鉴定部门 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会(也就是我们平常说的地级市)提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
经人社部门对工伤职工就医记录、参保记录等情况进行调查发现，该公司在该职工发生工伤事故后为其补办工伤参保手续，在申请工伤认定时将工伤事故发生时间篡改虚报为参保之后，骗取了工伤保险待遇。最终该公司有关责任人被人民法院以诈骗罪判处有期徒刑7个月，并处罚金1万元。
案例：龚晓琼曾是中铁五局集团电务工程公司的会计。2013年3月底工厂工伤案例，她被单位派往成都从事工程清算工作。2013年5月10日下午3时，龚突发疾病后送往当地医院抢救，第二天凌晨，被诊断为脑死亡，心脏在药物和呼吸机的维持下仍然跳动。5月13日9时许，医护人员检测到龚的心率为零，遂宣告死亡。
医院 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，马殿臣从发病到住院经过61个小时后，经医生断定已经脑死亡后，妻子柳兴平才忍痛拔掉工厂工伤案例了马殿臣的呼吸机。工伤的认定，对于马殿臣家属来说，区别是非常大的。
“拒绝治疗”致患者死亡，与《工伤保险条例》规定的“抢救无效死亡”有本质的区别，且已超出了法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。被告辩称，死者孙家岭与金宇集团公司存在劳动关系。
总结：工作时间、工作岗位突发疾病，一般不视为工伤。除非疾病由工作原因直接导致，或疾病后48小时内死亡，或符合视同工伤的特殊情况。同时，工作时间和地点的界定不应受限于固定场所，如教师在家加班批改作业突发疾病，也可能被认定为工伤。《工伤保险条例》对此有明确的视同工伤情形规定。
法律分析：员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世，按照法律规定就不属于工伤。
老板到医院后强烈要求救治，插上呼吸机，15天后拔下呼吸机，医生说脑死亡，这个真的不能算工伤吗？... 老板到医院后强烈要求救治，插上呼吸机，15天后拔下呼吸机，医生说脑死亡，这个真的不能算工伤吗？ 展开 我来答 分享 新浪微博 QQ空间 举报 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。
