法律分析：员工主动离职一般是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
法律分析：通常情况下，如果是员工主动提出离职，他们一般不符合领取失业金的条件。根据法律规定，只有在满足一定条件下，失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金。 条件一：失业前，员工和其所在单位必须已缴纳失业保险费满一年。 条件二：失业不是由于员工本人的意愿造成的。
不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。可以领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
员工正常辞职，是属于本人意愿解除劳动关系的，不满足领取失业保险的条件，不能领取失业保险金的。
1、可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
2、法律分析：通常情况下，如果是员工主动提出离职，他们一般不符合领取失业金的条件。根据法律规定，只有在满足一定条件下，失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金。 条件一：失业前，员工和其所在单位必须已缴纳失业保险费满一年。 条件二：失业不是由于员工本人的意愿造成的。
3、法律分析：员工主动离职一般是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律分析：通常情况下即辞工失业金，如果是员工主动提出离职，他们一般不符合领取失业金的条件。根据法律规定，只有在满足一定条件下，失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金。 条件一：失业前，员工和其所在单位必须已缴纳失业保险费满一年。 条件二：失业不是由于员工本人的意愿造成的。
辞工后，员工在满足一定条件下可以领取社保失业金。这些条件包括缴纳失业保险、符合离职原因要求以及符合当地政策规定。员工在辞工后应了解当地的具体政策，并准备好相关证明材料，以便在符合条件时申请领取失业金。
法律分析：员工主动离职一般是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的即辞工失业金；（二）非因本人意愿中断就业的即辞工失业金；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律主观： 辞职 有失业金吗： 自己主动辞职是不可以领 失业保险 的。但是可与单位协商能否在出具 解除劳动合同证明 时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
如果你是自愿辞职，并写有辞职申请的，是领不到失业金的，如果你是被工厂辞掉，不是主动意愿辞职的或你因旷工等违反劳动纪律被辞掉的可以领取失业金。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
1、法律分析：通常情况下，如果是员工主动提出离职，他们一般不符合领取失业金的条件。根据法律规定，只有在满足一定条件下，失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金。 条件一：失业前，员工和其所在单位必须已缴纳失业保险费满一年。 条件二：失业不是由于员工本人的意愿造成的。
2、自离不可以领取失业金。失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件： 按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的； 出于非本人意愿原因中断就业的； 已经办理失业登记，并有求职要求的。
3、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。
4、法律主观： 辞职 有失业金吗： 自己主动辞职是不可以领 失业保险 的。但是可与单位协商能否在出具 解除劳动合同证明 时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
法律分析：通常情况下即辞工失业金，如果是员工主动提出离职即辞工失业金，他们一般不符合领取失业金的条件。根据法律规定，只有在满足一定条件下，失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金。 条件一：失业前，员工和其所在单位必须已缴纳失业保险费满一年。 条件二：失业不是由于员工本人的意愿造成的。
用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。
如果员工认为自己符合领取失业金的条件，可以向当地社保部门提交申请。申请过程中，需要提供相关的证明材料，如离职证明、身份证明、社保缴纳记录等。社保部门在审核材料后，会根据具体情况决定是否发放失业金。综上所述：辞工后，员工在满足一定条件下可以领取社保失业金。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
1、第四十六条规定了失业人员根据其缴费年限可领取失业保险金的期限，具体为：缴费满一年不足五年的，最长可领十二个月；满五年不足十年的，最长可领十八个月；十年以上的，最长可领二十四个月。 如果失业人员在重新就业后再次失业，他们的缴费时间将重新计算。
2、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。
3、如果员工认为自己符合领取失业金的条件，可以向当地社保部门提交申请。申请过程中，需要提供相关的证明材料，如离职证明、身份证明、社保缴纳记录等。社保部门在审核材料后，会根据具体情况决定是否发放失业金。综上所述：辞工后，员工在满足一定条件下可以领取社保失业金。
