1、生二胎国家不给钱（补助金）。因为无论是国家还是各省市，都没有这样的政策。计划生育法律法规在对待生育新政策的问题上，已相继出台的生育延长假、男方陪扶假等政策。至于其他还有什么奖励政策，得由当地县级政府自行出台。希望我的回答能对你有所帮助。
2、燕郊分为三个计生部门，分别是燕郊镇计生办（负责燕郊所有农业户籍人员），行宫东大街街道计生办（负责燕郊迎宾路为界，迎宾路以东的非农业户籍人员），迎宾北路街道计生办（负责燕郊迎宾路为界，迎宾路以西的非农业户籍人员）。
3、家庭生育两个以内子女的实行免费登记服务制度，不需要办理准生证和审批手续。《河北省人口与计划生育条例》规定：第十八条 提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的实行免费登记服务制度。第十九条 双方无子女的公民结婚后，可以自愿安排生育两个子女。
1、在合肥，生育保险需要连续缴纳满6个月才可以享受生育保险待遇，即可以进行相关费用的报销。生育保险缴纳规定 合肥市对生育保险的缴纳有明确规定，旨在保障参保人员的生育权益。具体来说，个人或单位需要按照规定的比例和标准，按时足额缴纳生育保险费用。
2、合肥生育险要交满6个月才能享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、不能。根据合肥政务中心查询得知，合肥生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇，因此交了6个月不能用。
4、能用。根据合肥市社保局的官方信息可知，该地区生育险交满6个月就可以进行报销了，并且在生育前的一个月按时缴纳医疗保险费用就可以。
5、连续缴纳六个月可以报销。 参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。 参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。 连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付。
1、合肥男职工生育险是合肥市政府为了保障男性职工的生育权益而设立的一项社会保险制度。根据相关政策规定，合肥男职工生育险能够报销一定比例的生育费用。具体报销比例根据职工的缴费基数和个人缴费年限来确定。根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥男职工生育险的报销比例为50%至80%不等。
2、可以的最多可以报销1000元生育医疗费如果在产假期间领取独生子女光荣证的还有500元护理津贴由用人单位在每季度末最后10天的正常工作日内集中申报。
3、合肥丈夫有社保妻子生孩子能报销吗？答案是可以！具体来说，如果夫妻符合计划生育政策生育，且满足男方参加职工生育保险并在其缴费到账的次月生育，女方未就业，那么女方可以享受合肥市男职工生育医疗费补贴，最高额度为1000元。
4、如果男职工的配偶未工作， 可使用男职工缴纳的生育保险金， 给配偶进行报销。男职工未就业配偶生育待遇享受流程：享受条件 符合计划生育政策生育的，如果满足男方参加职工生育保险足额到账次月条件的，女方未就业，可以享受合肥市男职工生育医疗费补贴，最高1000元。申报时限 女方生育一年之内。
1、您要问的是合肥社保怀孕2个月一直没断交过，换一个单位可以领生育险吗？可以。根据合肥市医保中心显示，只要是连续按时足额缴费参加医疗保险并按时足额到账即可享受生育保险相关待遇，所以怀孕2个月一直没断交过，换一个单位可以领生育险，为确保按时足额到账，换单位时同月减同月增上。
2、生育险中途换单位是否影响报销视以下情况而定：如果新老单位之间没有出现终止交纳社保的情况，则不会影响报销；如果中间有断交情况，则需要缴纳累积满1年才可以报销。女职工生育按照相关法规享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
3、法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
4、如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
5、在没有把此费用报下来的一到两个月里，你爱人的社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。具体款项到账还要慢些。请耐心等待。
