1、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2、法律分析：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、职工被借调期间若受到工伤事故伤害，应由原用人单位承担工伤保险责任。首先，我们要明确职工借调的法律性质。借调通常是指一个单位将员工暂时调至另一个单位工作，而员工的劳动关系、人事关系以及薪资福利等仍然保留在原单位。这意味着，尽管职工在借调期间为另一个单位工作，但其正式的雇佣关系并未发生改变。
4、职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
5、职工在借调期间发生工伤事故，责任主要由原用人单位承担。但原用人单位与借调单位之间可协商确定补偿方式。职工被派遣到国外工作时，根据目标国法律规定，需参加当地工伤保险的，则参加当地保险，国内工伤保险关系暂停。若无法参加当地保险，则国内工伤保险关系保持。
1、劳动者虽然借用他人的身份证与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
3、综上所述，临时工属于工伤的，可以在工伤认定书下来后，申请社保经办机构理赔，如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。
4、工资补偿：如果临时工因工伤需要休息或康复，雇主可能需要支付一定的工资补偿。具体的补偿金额可能根据临时工的工资水平和休息/康复期限来确定。残疾赔偿：如果临时工因工伤导致残疾，雇主可能需要支付一定的残疾赔偿。残疾赔偿的具体金额将根据残疾程度、工资水平和当地的法律规定来确定。
厂里已经用别人借用职工工伤的身份证给你办借用职工工伤了工伤保险，也就是交借用职工工伤了社医保，正常情况下厂里是可以找社保中心要求替厂里向你支付工伤赔偿的，但是由于社保中心登记的身份证不是你，所以社保中心没办法给你赔。
工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。
首先治疗，若对方不垫付就自己现行垫付保存好所有单据，之后向公司要求赔偿按照工伤标准赔付，需要向劳动局申请工伤认定。
你可以直接申请劳动仲裁，如果已经过了申请工伤的时间，也可以在仲裁时要求公司承担人身损害赔偿责任。若公司不承认与我方有劳动关系时，我方可以直接向当地的劳动争议仲裁委员院会，提出劳动关系仲裁，仲裁成功后，可再向当地劳动保障部门申请工伤认定。
借工模式借用职工工伤的弊端如下：借用人员发生工伤或职业病风险。借用人员在借入单位工作期间借用职工工伤，若发生工伤或职业病的借用职工工伤，除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确由借出单位承担的借用职工工伤，借入单位有可能会在仲裁或诉讼中作为共同被申请人或共同被告。
借调之后会回原单位，借调的单位一般具有临时性的特点，完成工作后就会解散，所以借调的工作人员在借调的单位工作完成之后是会回到原单位的。工作人员在借调单位因工受伤的，由原单位负责承担工伤保险责任。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。
长期借调人员是否违规长期借调是违规行为，借用（调）关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。
借工合同，相对而言，员工与实际用工单位直接签订劳动合同，实际用工单位仅借用员工来完成特定任务。员工的工资则由原单位发放，与劳务派遣的模式有所不同。在借工合同下，员工与原单位保持劳动关系，借出给实际用工单位仅是临时性质的。而劳务派遣员工的劳动关系则由劳务派遣机构和实际用工单位共同维护。
劳务关系所属不同 借工就是合同工，合同工人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。劳务派遣与原单位没有劳动关系。录用程序不同。借工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。
第74条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员的社会保险费应由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》第四十三条规定，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
法律分析：通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。
借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇，原则上由借出单位按照在岗人员标准发放。如遇特殊情况，借调双方可以协商解决，但需得到借调人员的同意，并确保其待遇不受影响。 借调人员的日常管理及考核由借出单位和借调单位共同负责，确保其工作、学习和生活正常进行。
1、被借用职工工伤认定的处理是被借用职工在工作期间收到工伤伤害的借用职工工伤，应该由原来所在的单位承担一定的责任借用职工工伤，但也可以和借调单位约定，让借用职工工伤他们出一部分或者全部的赔偿。
2、此外，对于用人单位根本就没有给劳动者购买工伤保险的，无论劳动者有无借用他人身份证的情况，均应由用人单位承担赔偿责任。 对于用假身份证入职的，也可以比照借用身份证的情况处理。
3、借用他人身份，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然借用他人的身份证与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
4、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
5、经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。如果借用职工工伤你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本人是专业处理工伤赔偿案件的律师，同时也处理过大量的工伤赔偿的案件，最大限度的保护当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
