1、第一章 总则 第一条 保障劳动者权益，分散风险，依据《劳动法》制定本办法。第二条 境内企业及其职工须遵循本办法。第三条 实行社会统筹，设立基金，提供经济补偿与管理。第四条 企业应按时足额缴费，保障工伤待遇。第五条 遵循“安全第一，预防为主”方针，企业与职工应执行劳动安全卫生法规。
2、第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。第四条企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。
3、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
4、企业工伤保险试行办法自1996年10月1日起施行，该办法明确规定了企业职工因工伤事故导致的赔偿情况，并对相关的赔偿项目和标准进行了明确规定，企业在涉及到相关情况时可以依据上述办法进行合法的处理。
5、原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》废止时间为2007年12月21日。但是，废止之前，因为国务院《工伤保险条例》2004年1月1日实施，按照《立法法》的规定不再适用。
伤残鉴定：由专业机构或医生进行，设立劳动鉴定检查中心。鉴定人员：工作人员需掌握评残知识，评鉴医生需中级以上职称。鉴定要求：全面企业工伤职工工伤试行办法了解情况，严格遵循法规，公正鉴定。工伤保险待遇：职工因工伤治疗享受全额报销，医疗期最长36个月。
我国原劳动部在1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》详细规定了工伤范围。根据该办法，职工因从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，并在紧急情况下，虽未经指定但从事直接关系到本单位重大利益的活动，应认定为工伤。
企业职工工伤保险试行办法主要涵盖以下情形，以保障职工权益： 日常工作与紧急任务：职工在进行本单位日常生产、工作或由负责人指定的紧急任务时，不论是否事先授权，只要任务直接关系到单位重大利益，均属于工伤保险范围。
企业工伤保险试行办法是什么时候施行的企业工伤职工工伤试行办法？《企业职工工伤保险试行办法》自1996年10月1日起试行， 为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。
伤残鉴定：由专业机构或医生进行，设立劳动鉴定检查中心。鉴定人员：工作人员需掌握评残知识，评鉴医生需中级以上职称。鉴定要求：全面了解情况，严格遵循法规，公正鉴定。工伤保险待遇：职工因工伤治疗享受全额报销，医疗期最长36个月。
企业职工工伤保险试行办法主要涵盖以下情形，以保障职工权益： 日常工作与紧急任务：职工在进行本单位日常生产、工作或由负责人指定的紧急任务时，不论是否事先授权，只要任务直接关系到单位重大利益，均属于工伤保险范围。
我国原劳动部在1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》详细规定了工伤范围。根据该办法，职工因从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，并在紧急情况下，虽未经指定但从事直接关系到本单位重大利益的活动，应认定为工伤。
从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
第一章 总则第一条 为了保障企业职工在生产工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，结合我区实际，制定本办法。
对已破产、关闭、解散和注销企业的1-4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。
1、自2004年1月1日起，《工伤保险条例》正式实施，替代了原有的《企业职工工伤保险试行办法》。2010年12月8日，国务院对《工伤保险条例》进行了修订，进一步完善了工伤保险制度。《试行办法》作为早期的尝试，于1996年10月1日起开始试行，旨在配合《劳动法》的实施，保障职工权益，促进安全生产，维护社会稳定。
2、试行办法，是1996年出台的， 已经被2004年国家颁布的《工伤保险条例》替代，原来的试行办法不再执行。
3、享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付，需在签订服务协议的医疗机构就医。工伤保险诊疗项目、药品目录：由工伤保险基金支付的项目、药品和住院标准。职工住院治疗工伤，单位按出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费；经同意，到外地就医，单位报销差旅和食宿费用。治疗非工伤疾病，按基本医疗保险处理。
1、用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。
2、第一条根据国务院颁布的《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合我省实际，制定本试行办法。第二条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。经济欠发达、实行全市统筹难度较大的，可先在市内各区实行统筹，所辖县(市)暂实行县级统筹，逐步过渡到全市统筹。
3、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。
4、省政府同意《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，现印发给你们，请与《工伤保险条例》一并认真贯彻执行。工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，建立健全包括工伤保险制度在内的社会保障体系，是党的十六大提出的全面建设小康社会目标的重要内容。
