1、工伤认定48小时期限工伤超过48的相关规定是工伤超过48，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤；这里的48小时之内是硬指标工伤超过48，如果抢救的时间已经超过48个小时工伤超过48，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。
2、(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。
4、法律主观：关于工伤认定48小时的相关规定包括：劳动者在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡或经48小时抢救治疗后死亡的，视同工伤；用人单位应当依法为其申请工伤认定等。
5、法律分析：用人单位发生伤亡事故，应在48小时内报告县劳动保障行政部门，并应在事故伤害30日内，向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位遇有特殊情况，报经劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。
6、工伤48小时根据以下界定：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标；如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。
工伤过了48小时，并非绝对不能报，但确实可能影响工伤的认定和赔偿。工伤认定的时效性是一个重要的考虑因素。在很多地方，工伤发生后，员工应尽快向雇主报告，并由雇主向当地的社会保险行政部门进行工伤申报。这一时效性要求是为了确保工伤事故能够得到及时调查，相关证据得以保全，从而准确判断事故性质和责任。
即使工伤事件发生超过48小时，员工依然有权报案。 如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应被认定为工伤。 员工在这种情况下有权享受工伤待遇。 需要注意的是，只有在48小时内抢救无效死亡的情况才能被认定为工伤。
工伤不报案超过48小时怎么办工伤不报案超过48小时可以继续申报工伤。依据相关规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起30日内提出，如果用人单位未申报工伤，则工伤职工或者其直系亲属可以在工伤受伤之日起一年内申报。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
在遭遇工伤后，若未能在48小时内报案，不要惊慌。法律对此有所规定，工伤认定不以报案时间为准。只要在事故发生后的30日内，由用人单位向社保局申报工伤，这一行为将不会受到影响。若单位未在规定时间内履行申报义务，职工一方则可以在事故发生之日起的1年内，自行向社保局提出工伤认定申请。
因此，即使工伤超出了48小时，只要在规定的时间内提出工伤认定申请，并经过社会保险行政部门的认定，受伤害职工仍然可以获得相应的工伤保险待遇。然而，需要注意的是，对于一些特殊情况，如因工致残程度较重、需要紧急救治等情况下，可能会存在特殊的规定和处理方式。
1、法律分析：我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况，其中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以“视同”工伤。
2、超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定：如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病，只要超过了四十八小时不能认定为工伤；如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。
3、根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。也就是说，工亡超过 48 小时并不一定不算工伤，而是需要根据具体情况进行判断。
4、若工伤未及时报告超过48小时，用人单位应于事件发生后30日内向当地社保部门提交工伤认定申请。如有特殊情况，须报请社保部门批准方可延长期限。若用人单位逾期未提出申请，则工伤职工或其家属、工会可自事故事实发生之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
法律分析：超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。
如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。
超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定：如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病，只要超过了四十八小时不能认定为工伤；如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。
小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。
