法律分析：算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
去上班时在单位门口摔伤算工伤。根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤；此外，如果员工在工作场所处于工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到意外伤害，也属于工伤。
单位门口摔倒可以算工伤。办公室门口摔了一跤可以算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；因此劳动者在工作时间因为工作原因摔伤的，是可以认定为工伤的。如果不是因为工作原因摔伤的，一般不会认定为工伤。下班在公司门口摔倒通常不算工伤，因为已经不属于工作时间。
常态下若您于法定的上班时间守候在工作地门前滑倒受伤，可视为工伤。工伤认定需综合考量工时、场所以及职务方面的因素。单位门庭无疑属于工作环境的合理延伸区。但若要得到工伤的确立，仍须符合如下两点要素：首先，滑倒受伤非因您个人的蓄意行为所致；其次，该情形与您执行工作职能密切相关。
因此，去上班时在单位门口摔伤是否算工伤，首先要看是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个条件。如果摔伤发生在上班途中的单位门口，且是因为工作原因（如赶时间、执行工作任务等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
上班时在单位门口摔伤，可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，员工在上下班途中，非本人责任出现交通事故，在上班期间出现安全事故受伤的，都可以认定为工伤，要进行工伤鉴定。
1、在单位意外滑到受伤单位门口滑倒工伤，是工伤，可以申请工伤认定。
2、若员工在工作场合因执行职责遭遇意外滑倒，通常会被视为工伤。工伤单位门口滑倒工伤的认定标准包括但不限于以下情况：在工作时间与地点内，因工作职责遭受暴力或其他意外伤害单位门口滑倒工伤；在工作时间与地点内，因工作原因遭遇事故伤害；其他法律规定的应认定为工伤的情形。
3、在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、在规定时间和场所内，因职务原因遭受事故伤害者，将被视为工伤。如因单位地面潮湿产生意外伤害的员工，往往可被确认为工伤。然而，此认定亦须考虑其他诸多因素，例如是否主观为之，抑或是在非职业相关活动中受影响等等。因此，若您在单位不慎摔伤，务必即刻向所在部门汇报，同时寻求其协助进行工伤认定事宜。
5、上班期间摔倒骨折算工伤。工伤赔偿标准如下：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
算工伤，在公司门口摔倒算工伤。工人在上下班途中摔倒单位门口滑倒工伤的，是可以办理工伤认定。其次工人在住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在单位门口摔倒算工伤并，属于工伤范畴。
上班前十分钟在单位摔伤不算工伤。上班途中摔伤不算工伤。因为意外造成的算工伤，违法行为造成的不算工伤。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。劳动者在工作当中接触化学物导致住院是算工伤的。
上班之前受伤一般不算工伤，但是如果是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。四种应被认定为“上下班途中”情况单位门口滑倒工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
1、因此单位门口滑倒工伤，去上班时在单位门口摔伤是否算工伤单位门口滑倒工伤，首先要看是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个条件。如果摔伤发生在上班途中的单位门口，且是因为工作原因（如赶时间、执行工作任务等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
2、去上班时在单位门口摔伤算工伤。根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤单位门口滑倒工伤；此外，如果员工在工作场所处于工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到意外伤害，也属于工伤。
3、针对员工在公司门口意外跌倒至骨折这一现象，能否被视为工伤需视具体情况而定。譬如，若员工在前往公司上班或下班途中、公司门口合理的必经之路上，因公事而跌倒，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工为准时到达岗位，却遭遇公司管理不当所致的危险环境，如地面湿滑、有障碍物等。
4、常态下若您于法定的上班时间守候在工作地门前滑倒受伤，可视为工伤。工伤认定需综合考量工时、场所以及职务方面的因素。单位门庭无疑属于工作环境的合理延伸区。但若要得到工伤的确立，仍须符合如下两点要素：首先，滑倒受伤非因您个人的蓄意行为所致单位门口滑倒工伤；其次，该情形与您执行工作职能密切相关。
5、单位门口摔倒可以算工伤。办公室门口摔单位门口滑倒工伤了一跤可以算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；因此劳动者在工作时间因为工作原因摔伤的，是可以认定为工伤的。如果不是因为工作原因摔伤的，一般不会认定为工伤。下班在公司门口摔倒通常不算工伤，因为已经不属于工作时间。
在单位意外滑到受伤单位门口滑倒工伤，是工伤，可以申请工伤认定。
在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一单位门口滑倒工伤的，应当认定为工伤单位门口滑倒工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在规定时间和场所内，因职务原因遭受事故伤害者，将被视为工伤。如因单位地面潮湿产生意外伤害的员工，往往可被确认为工伤。然而，此认定亦须考虑其他诸多因素，例如是否主观为之，抑或是在非职业相关活动中受影响等等。因此，若您在单位不慎摔伤，务必即刻向所在部门汇报，同时寻求其协助进行工伤认定事宜。
上班期间摔倒骨折算工伤。工伤赔偿标准如下单位门口滑倒工伤：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
