1、申请工伤赔付时需提交材料如下：工伤职工的身份证明文件，用于确认其身份信息。工伤认定决定书，证明受伤是因工作原因，且已被官方认定为工伤。劳动能力鉴定结论书，评估受伤者的工作能力受损程度。此外，还可能需要其他相关文件，具体根据情况而定。
2、法律分析：工伤认定书；劳动能力等级鉴定结论通知书；工伤保险待遇申领资格认定书；工伤职工身份证(复印件)；工伤职工伤残待遇申请表；医疗诊断证明(原件或复印件)；其他需要的材料。
3、申领一次性工伤医疗补助金的首要材料是工伤认定书。工伤认定书是由劳动保障行政部门出具的，用于确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的法律文书。申请人需向所在单位或劳动保障行政部门申请工伤认定，并在获得工伤认定书后，将其作为申领补助金的必要材料之一。
4、在申请工伤赔偿金的过程中，需准备以下关键材料：首先，准备好工伤认定申请表，这是申请赔偿金的第一步。其次，提供职工本人的身份证明文件，确保个人信息的准确性。接着，需提交与企业存在劳动关系的证明材料，证明双方的雇佣关系。
5、申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。
6、受伤员工需要提供工作单位的营业执照副本或相关证明文件，以证明自己的工作单位和职业身份。同时，还需要提供工资单、银行流水或税务证明等收入证明，用于确定员工的工资基数和计算补助金的具体金额。
1、赔偿方式的选择：劳动者可以选择一次性赔偿或者按月领取伤残津贴的方式进行赔偿。
2、在遭受工伤之后，如不主动离职，劳动者可依法领取一次性伤残补助金。该项补助金旨在对因工负伤以致残疾的劳动者进行一次性的经济补偿，其发放并不受劳动者是否离职影响。只要经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，且已完成工伤认定等法定程序，劳动者即可享有此权利。
3、应急处理费：由职工所在企业或单位给予一定的应急处理费。 假期补贴：因工伤造成职工必须休假，需依法享受休假期间的工资、津贴等。 伤残津贴和就业补助金：如果工伤使职工残疾，可申请伤残津贴和就业补助金。
工伤认定书下来后怎么获取赔偿工伤认定书下来后工伤赔偿领取，工伤职工应当在伤情相对稳定后工伤赔偿领取，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；鉴定结果出具后，可以向社会保险经办机构申请赔偿，赔偿按伤残等级支付。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
工伤认定下来后去社保局和用人单位领赔偿金。相关规定如下工伤赔偿领取：工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。
领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
工伤认定后由谁赔偿如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。【法律依据】《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
