工伤过了48小时工伤报告延期，并非绝对不能报工伤报告延期，但确实可能影响工伤工伤报告延期的认定和赔偿。工伤认定的时效性是一个重要的考虑因素。在很多地方工伤报告延期，工伤发生后工伤报告延期，员工应尽快向雇主报告，并由雇主向当地的社会保险行政部门进行工伤申报。这一时效性要求是为了确保工伤事故能够得到及时调查，相关证据得以保全，从而准确判断事故性质和责任。
即使工伤事件发生超过48小时，员工依然有权报案。 如果员工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应被认定为工伤。 员工在这种情况下有权享受工伤待遇。 需要注意的是，只有在48小时内抢救无效死亡的情况才能被认定为工伤。
工伤不报案超过48小时怎么办工伤不报案超过48小时可以继续申报工伤。依据相关规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起30日内提出，如果用人单位未申报工伤，则工伤职工或者其直系亲属可以在工伤受伤之日起一年内申报。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
在遭遇工伤后，若未能在48小时内报案，不要惊慌。法律对此有所规定，工伤认定不以报案时间为准。只要在事故发生后的30日内，由用人单位向社保局申报工伤，这一行为将不会受到影响。若单位未在规定时间内履行申报义务，职工一方则可以在事故发生之日起的1年内，自行向社保局提出工伤认定申请。
因此，即使工伤超出了48小时，只要在规定的时间内提出工伤认定申请，并经过社会保险行政部门的认定，受伤害职工仍然可以获得相应的工伤保险待遇。然而，需要注意的是，对于一些特殊情况，如因工致残程度较重、需要紧急救治等情况下，可能会存在特殊的规定和处理方式。
即在发生工伤事故时，受害者应首先按照《工伤保险条例》规定的程序进行处理。只有在通过《工伤保险条例》无法获得赔偿的情况下，受害者才能通过民事侵权程序来寻求赔偿。因此，当遇到单位拖延申报工伤保险的情况时，职工应当积极寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。
单位拖延申报工伤保险，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》的规定，单位拖延申报工伤保险的情况下，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地的社会保障行政部门提出工伤认定申请。
1、为工伤报告延期了确保自己工伤报告延期的权益不受损害工伤报告延期，建议当事人在遇到工伤情况时，首先及时向单位报告事故，并尽快向社保局提出申请。同时，也可以寻求法律援助，确保自己的权益得到最大程度的保护。
2、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人也觉得这是比较合理的。而24小时内报告很多情况下是不太现实的。因为要收集信息，人员的，发生事故的经过等，再者遇到节假日，治疗延误等特殊情况呢。
3、法律分析：个人是没有办法购买工伤保险，只有单位才能购买工伤保险，或者雇主为员工购买。 自己本人购买的都应该是商业保险，需要在24小时内进行报案，否则是无法申请索赔的。 如果是工伤的话，那么只要在一年内申请工伤认定判定为工伤即可。
4、应第一时间向当地安全生产监督管理部门报案，以便安监部门查找事故原因，排除隐患，避免再次发生安全事故工伤报告延期；如果劳动者自行购买了相关商业保险，依据保险合同约定，发生意外事故后，需要在24小时内报案的，建议劳动者及时向所投保保险公司报案，以保证能有效获取商业保险赔偿。
5、您好，该24小时的规定是单位的义务，单位没有履行义务，不影响员工主张权利，及时单位没有在24小时内备案，也可以在30天内申报工伤鉴定。如果单位不履行上述义务，您可以在1年内自行到劳动局要求工伤鉴定。
6、发生工伤后，单位应当在30日内申报工伤认定，单位不申报的，个人可以在1年内申请工伤认定。另外，实操当中，有的工伤保险机构（工伤保险）要求单位需在72小时内书面备案。不过这个是保险机构对单位的要求，与工伤员工本人无关。
1、这里工伤报告延期的迟报、缓报、瞒报致安全事故而言。工伤事故往往同时是安全事故工伤报告延期，现场有关人员和用人单位应当按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的时间和程序报告。其中，没有在规定的时间内及时报告的，是迟报（没有缓报一说）；隐瞒不报告的是瞒报。
2、这件事其实给到我们的警示性非常大的，毕竟像这种刻意的隐瞒不报行程的话，不仅对自己不负责，同时对当地的其他人员也是不负责的，根据疫情防控的要求，对于疫情的重点区域。人员如果个人不主动报备，缓报，瞒报漏报，迟报，还有这个旅居注释和健康信息的情况，都是要按照严格的这个规章制度进行填写的。
3、第四十二条 学校应当在学生人身伤害事故处理结束后十五日内，将事故发生、处理情况和有关资料报送有关教育主管部门，不得瞒报、漏报。
4、在新型冠状病毒肺炎预防与控制期间，政府卫生行政部门的工作人员若在行使职权时出现缓报、瞒报、漏报等严重失职行为，导致病毒传播或流行，情节严重的，将依据《中华人民共和国刑法》第409条的规定，被定罪为传染病防治失职罪。
用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
在劳动合同期内，若劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 在劳动合同期内，若用人单位无法律依据违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金。
我国《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。赔偿金计算标准依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月按半个月工资计算，满六个月不满一年按一年计算。
法律分析：非法解除劳动合同赔偿计算标准：如果劳动者工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金，工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金，当工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金。
1、用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
2、当用人单位错过申报工伤的时限，职工或其近亲属、工会组织可以自行提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，他们可以在事故发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。这种情况下，职工权益的保护并未因此而受到影响。
3、其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉；直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任；参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。
4、若单位未在规定时间内申请，职工本人、亲属或工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。一旦超过这个期限，工伤认定申请将不会被受理。因此，务必在事故发生后尽快采取行动，以确保自身权益。切记，时间是关键。一旦错过，可能面临无法获得应有赔偿的后果。
5、在工伤认定时间出现超期的情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织可依法采取多种方式处理。若超期由用人单位原因造成，则可再次申请工伤认定。对于非因主观原因导致的申请过期，可申请延长申请时间。若最终申请时间仍过期，可以通过诉讼等方式主张人身损害赔偿。
