从工伤保险基金中先行支付工伤没保险的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还工伤没保险的工伤没保险，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：用人单位未依法缴纳工伤保险工伤没保险，则职工在发生工伤事故时，由用人单位按照工伤的标准承赔偿责任。用人单位应支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。
法律分析：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
因此，未购买工伤保险而遭受工伤的受害者，应按照规定程序申请工伤认定与劳动能力鉴定，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括但不限于治疗和康复费用、误工损失、伤残辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
工地受伤确认属于工伤的，如果没有购买保险，老板是需要进行赔偿的，员工工伤索取赔偿可和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。在厂里上班没买保险，属于工伤产生的医疗费及赔偿补助由用人单位全部承担，用人单位拒不承担可以直接向当地劳动监察部门举报。
1、法律分析：劳动者发生工伤没保险的，单位也需按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、律师解答 工人在工地上受伤，属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿；用人单位补缴的，由用人单位和工伤保险基金发布支付新产生的费用。
3、法律分析：工地受伤建议向报警处理。对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。但与用人单位的，可以不报警处理，直接依据工伤保险的相关规定进行赔偿。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条。
工伤十级赔付标准通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等多个部分。这些部分的具体金额和计算方式，会根据劳动者的工资、伤残程度、治疗情况等因素进行确定。影响赔付标准的因素 工伤十级赔付标准并非一成不变，它受到多种因素的影响。
根据劳动法，十级工伤的赔偿标准是12个月的工资，这里的工资是指受伤前一年的月平均工资。以3000元为例，受伤者应获得3000元乘以12个月的赔偿。赔偿流程通常是企业先行全额垫付，之后企业可以向保险公司报销。如果有社保，则先由社保进行赔付一部分，剩余部分由企业承担。
一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。伤残津贴。工伤保险基金按月支付给工伤职工的伤残津贴，其标准是本人工资的80%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。其他相关费用。
标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)食宿交通费第4款 标准：本单位职工因公出差标准报销 伤残保险待遇 伤残补助金 标准：九级14个月的本人工资 需要注意的是，由于我国各地区经济发展水平都不太一样，因此具体到某个地区的赔偿标准时，可能规定的就有所不同。
法律分析：劳动者发生工伤没保险的，单位也需按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律分析：用人单位未依法缴纳工伤保险，则职工在发生工伤事故时，由用人单位按照工伤的标准承赔偿责任。用人单位应支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。
工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，尽管未购买工伤保险，但企业仍需承担工伤赔偿责任。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，并要求赔偿相关费用，职工权益能够得到保护。企业应积极履行法律义务，为员工购买工伤保险，避免因工伤赔偿引发的法律风险和经济负担。
