1、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2、企业倒闭，你要有企业的离职证明和解除劳动合同的证明才可以领取失业金，并且需要缴纳过社保和失业保险的，每工作满一年领两个月的失业金，最多可以领取24个月。
3、你好，不可以的，必须失业长达一年，连续长达一年才可以领失业金的失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
4、公司倒闭能领失业金吗可以。公司破产，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定的。
5、公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。分析详情失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金。
如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因企业关闭而产生经济赔偿责任，赔偿标准依据员工所在企业的服务期限。服务每满一年给予月平均工资，不足一年按一年算，未满半年给半个月。同时需注意，月平均工资为劳动合同结束或终止前12个月所得。若企业在关闭过程中涉及违法行为，如未足额发放薪酬、未办理社会保险等，离职员工可通过法律途径解决问题。
法律分析：公司倒闭需支付员工经济补偿，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
1、法律分析：公司倒闭，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定的。
2、综上所述，公司倒闭后，员工可以凭失业证明到社会保险经办机构办理失业登记，领取不低于城市居民最低生活保障标准的失业金，并有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，员工的工资和赔偿金在破产清算中属于优先偿还项。
3、公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
4、企业倒闭员工失业金的领取方式如下：公司在解除劳动合同之日前15日内出面派品到各失业保险交纳地的社保局办理失报备；社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
