1、法律分析：生育保险是不可以补交的，生育保险享受条件连续缴费满一年，在生育时仍在参保。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律分析：生育保险一般是不可以补交的。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，其职工享受生育保险的待遇；如果未缴纳的，则职工在生育期间不享受相应的待遇，且一般也不能补缴。
3、法律主观：不可以。大多数的情况生育保险是不补交的，只续交，而且是由用人单位缴纳，个人不缴纳生育保险费。生育保险只要累计缴纳满10至12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。法律客观：《社会保险法》第53条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、一般对于中断参保需补缴生育保险费，要在补缴医疗保险费同时按医疗保险缴费基数补缴生育保险费。通常在补缴后，缴费年限连续计算，中断期间所发生的生育保险费用，生育保险基金不予结付，生育保险待遇不予享受。不补缴的，生育保险缴费年限重新计算。
5、法律分析：生育保险一般是不可以补交的，因为社保里的生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳。不过生育保险一旦断缴就会停，而且断缴之后也不需要补交，只要续交上就可以了。
所以怀孕后才参保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的，故提醒女性朋友莫要等到怀孕了才想起交社会保险！非计划内生育及违反计划生育政策法规的生育也无权享受生育保险津贴。
法律分析：可以，社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
公司未按照规定为员工缴纳某一个月的社会保险，这是严重违反国家法律的。依照我国法律规定，企业有责任向员工提供全额及时的社会保障金。社保的缺失可能导致员工在医疗、工伤、生育、失业等方面的利益受损害。因此，员工有权要求公司对漏缴部分进行补缴。
1、女性职员的生育保险不能补缴，我国目前没有制定明确的生育险的补缴政策。对于已经入职的职员，单位会每月给其缴纳生育险，只要其没有涉嫌违法等，一般是不会出现漏缴的情形的。对于灵活就业或者是物业人员，一旦错过了生育险的缴纳时间，不得补缴。
2、生育险一般是不能补交的。如果是因为公司原因耽误了报销，公司需要自费承担这部分费用。各地对生育险的规定有所不同，建议登录当地社保局官网查询或拨打社保局电话咨询。如果你对生育险还不太了解，可以先看看下面的介绍。
3、医保断缴三个月，第四个月补缴了不会影响生育险。医保和生育保险是两个不同的社会保险项目，缴费和报销方式也不同。因此，医保断缴三个月，第四个月补缴不会影响生育保险的相关权益，也不会影响申领生育保险报销。
4、一般来说是不可以的。生育险是社保的一部分，社保断缴对养老、医疗、生育、失业、工伤都有一定的影响。
5、由原中断缴费在3个月以内的改为中断缴费在6个月及以内的，按规定补缴生育保险费及滞纳金，补缴后可连续享受生育保险待遇；欠费超过6个月的，恢复缴费时应补缴以往全部欠缴的生育保险费及滞纳金，欠费期间生育的，其生育待遇由用人单位负担，灵活就业人员个人负担，生育保险基金不予支付。
6、职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳，所以单位的要求很无理；2。生育险的钱不是单位给的，是社保给的；为避免麻烦，最好等生育险报了再辞职。
