符合上述条件黑龙江省男职工生育险的男职工黑龙江省男职工生育险，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元黑龙江省男职工生育险；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
-2019年，哈尔滨市企业职工的社会保险缴费基数和比例有了明确的规定。对于基本养老保险而言，职工的个人缴费基数依据2017年度的月平均工资来确定。若工资低于当年黑龙江省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%，则最低缴费基数设定为2787元/月；若超过300%，则最高上限为13935元/月。
年黑龙江社保费缴纳标准有养老保险费、失业保险费、医疗保险费。养老保险费单位缴纳百分之19，个人缴纳百分之8。失业保险费单位缴纳百分之0.8，个人缴纳百分之0.2。医疗保险费单位缴纳百分之10，个人缴纳百分之2，工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
公积金缴费基数另行规定。上年度黑龙江省城镇非私营单位在岗职工年平均工资55740元。上年度齐齐哈尔市城镇非私营单位就业人员年平均工资54018元。参加基本养老保险和失业保险的在职人员的个人缴费基数按照职工上年度月平均工资确定。
1、黑龙江生育津贴的计算方式为单位申报工资平均数除以30黑龙江省男职工生育险，乘以产假天数。社保局依据单位申报的全员平均工资标准进行报销发放。具体金额会根据个人和单位的工资水平有所不同。对于报销额高于本人实际工资的情况黑龙江省男职工生育险，所有超出部分都归个人所有。相反，如果报销额低于本人实际工资，差额部分应由单位补足后发放给职工本人。
2、生育津贴计发标准如下；职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、法律分析：如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、黑龙江生育津贴2023年 最新政策如下：符合国家、省、市规定条件生育的；生育时可享受本市职工医保待遇；申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。其中，灵活就业人员在2023年 7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴；生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
5、月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。生育缴费满足前九个月的，基数为生产当年单位的月平均缴费基数。生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的，基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。
单位将退休人员选择的社保所名称录入医疗采集软件后，将电子文件信息导出报区中心或两个分中心，以保证退休人员自申报的次月起，可以在选定的社保所报销门、急诊大额医疗费，报销后的款项直接注入退休人员的医保存折；报销通知单直接邮寄退休人员居住地。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇，生育保险报销流程为：符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：(1)符合国家、省、市计划生育政策规定(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
你好，只要你参加了社保，都是统一报法的哦，事业单位都是参加生育保险的。医保卡没下来不一定代表你没有参保。即使没有为你参保，那么事业单位就有义务为你支付生育津贴等费用的。不需要你个人担心的。正常生产的话，除了自费药和什么护理费、床费外，报销比例基本是100%。
