劳动者的肌肉劳损算不算工伤职业病需要去专业医院做职业病鉴定工伤老损，如果认定职业病则属于工伤工伤老损，可以请求用人单位承担工伤赔偿责任。具体情况可以咨询当地社保局或者司法局。工伤指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
对于肌肉劳损是否算工伤同样也要看是否与工作有关系，如果是因属于自己的原因那么一般就不会申请工伤的情形，从而也不能申请工伤的赔偿；这都是需要经过认定工伤老损了之后才能知道的结果。 对于肌肉劳损算不算工伤？是否算工伤要进行认定工伤老损了之后才能知道。
如果工伤老损你的本身肌肉进工厂前是好的，而且最好你的公司里有人有相似的病症，那么你可以100%肯定是工伤。
级伤残。按照《职工工伤与职业病致残等级》筋膜炎属于10级伤残。筋膜炎是一类发生于肌筋膜的非特异性炎症，病因与肌肉劳损、气候等因素有关。
正常来说，工作当中得了腱鞘炎绝对算是一种工伤。但是腱鞘炎并不是一个特别严重的病。所以说未必能够给你按照工伤去处理。而且本身也是不好去定义的。
1、法律分析工伤老损：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件工伤老损的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。
2、腰肌劳损是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；患职业病的。
3、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。
4、腰肌劳损是不能算工伤的，这是由于工伤老损他是一种慢性疾病，不属于职业病，只有职业病才能算工伤。腰肌劳损的造成和长期的腰部活动有关，例如长期的进行弯腰类的活动就容易导致腰肌劳损的情况出现。工伤是指由于工作的原因导致的疾病，在工作的时间内由于工作的性质所造成的伤害。
5、如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰肌劳损由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。
1、法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。
2、在我国腰肌劳损是一种慢性病，相关的劳动人员应到当地的劳动部门申请与工伤管理部门申请工伤鉴定。鉴定时，符合我国的法律规定时，应积极的对这类劳动人员的损失进行赔偿办理，确保劳动人员的合法权益。
3、腰肌劳损是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；患职业病的。
4、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。
5、腰肌劳损是不能算工伤的，这是由于他是一种慢性疾病，不属于职业病，只有职业病才能算工伤。腰肌劳损的造成和长期的腰部活动有关，例如长期的进行弯腰类的活动就容易导致腰肌劳损的情况出现。工伤是指由于工作的原因导致的疾病，在工作的时间内由于工作的性质所造成的伤害。
1、法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。
2、腰肌劳损是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；患职业病的。
3、根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。
4、如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
肌腱断裂一般为十级伤残，赔偿标准如下：一次性伤残补助金为七个月的本人工资；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费等。
可以获赔医疗费，护理费，停工留薪期工资，等费用，伤残赔偿无法获得。
因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的，因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准，只要受伤的原因跟工作有关，并且是在合理的工作时间内受伤的，基本上都能被认定成工伤，可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。
鉴定时，符合我国的法律规定时，应积极的对这类劳动人员的损失进行赔偿办理，确保劳动人员的合法权益。
