法律分析：能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
离职后，劳动关系终止，工伤保险关系也随之结束，一般情况下，已离职员工无法申请工伤认定。然而，对于曾从事接触职业病危害工作，离职时未发现罹患职业病，但离职后被诊断或鉴定为职业病的员工，仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法主张工伤保险待遇。
法律分析：员工离职还能申请工伤认定。 工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。
工伤离职员工仍具有索偿资格。依据《工伤保险条例》，伤残员工若解约，可享受工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助与用人单位承担的一次性伤残就业补助。然而，索赔必须符合相关法律法规要求，如已完成工伤认定及劳动能评。赔偿数额需视各因素而定，包括伤残级别、个人工薪及所在地平均收入等。
法律分析：可以，但根据实际情况有所不同。工伤鉴定的时候劳动者可能还在治疗途中，伤势并没有完全的好转，在鉴定之后还有接着治疗。有些劳动者就担心工伤鉴定之后的后续治疗费用社保局不会给报销了，自己一个人要独立的承担这笔治疗费用。
员工离职以后，那么就不属于公司的员工了，出现事故是不能算作工伤的，不能再报了。
尊敬辞职报工伤的公司领导：由于辞职报工伤我在工作中不幸受伤辞职报工伤，身体状况一直未能恢复至能满足目前工作岗位的要求，因此，我不得不申请辞职。希望领导能够批准我的辞职请求。我在公司的工作期间，得到了领导和同事们的许多帮助和支持，对此我表示衷心的感谢。同时，我也会积极争取应得的工伤赔偿，确保自己的权益得到保护。
尊敬的领导：怀着不安的心情，我向您提出辞职申请。希望您能理解并批准。去年，我有幸加入贵公司，与您和同事们建立了深厚的工作关系，共同为公司的稳健发展努力。在这样的环境下工作，我感到非常愉悦。然而，命运无常，上个月在工地上，我遭遇了意外，导致右脚严重骨折。
深知此时提出辞职会给xx管理所带来不便，我对此表示深深的歉意。经过深思熟虑，我认为这是符合我当前职业发展的正确选择。我明白，在我离开后，xx管理所仍会有优秀的同事继续担任相应工作，我相信，在我的辞职报告得到您的批准后，一切将能顺利进行。回顾在人社局工伤保险科岗位的岁月，我深感感激与感慨。
不一样，终结劳动关系是没有工伤赔付的，如果是因工伤企业叫辞职，就写工伤辞职报告，是有赔的。 可以这样写：经单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
您好辞职报工伤！去年踏入贵公司，与您及各位同事如同兄弟般相处，工作氛围和谐愉悦，看着公司稳步发展，内心充满欣慰。不幸的是，上月在工地上不慎摔伤，造成严重右脚骨折。您得知后迅速送我至医院，并悉心照料，同事亦常来探望，令我感激不已。出院时，您放下工作亲自接我，让我深受感动。
工伤的辞职报告 篇1 尊敬的领导：您好辞职报工伤！依照公司规定，我向您递交了这封辞职申请书。我在这家公司已经有4年之久，在这段时间，可以说工作还算愉快，与公司领导及同事相处也很融洽，原本以为可以安安稳稳再工作几年。谁知，上个月在工作期间发生了意外，被工地上掉落下来的砖块砸伤并造成右手严重骨折。
1、法律分析辞职报工伤：能。劳动者发生工伤后辞职报工伤，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
2、解除劳动合同后工伤不能赔，工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系，解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；如果在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。
3、法律分析：可以，但根据实际情况有所不同。工伤鉴定的时候劳动者可能还在治疗途中，伤势并没有完全的好转，在鉴定之后还有接着治疗。有些劳动者就担心工伤鉴定之后的后续治疗费用社保局不会给报销了，自己一个人要独立的承担这笔治疗费用。
1、法律分析：能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
2、法律主观：工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
3、工伤认定后辞职：对于工伤认定后辞职的情况，劳动者仍有权享受工伤赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能与劳动者的在职状态有关，如停工留薪期工资等。如果劳动者辞职，这部分赔偿可能会受到影响。此外，劳动者辞职的原因也会影响工伤赔偿。
4、工伤辞职后，不影响劳动者申请工伤待遇，工伤期间的费用，劳动者通常是在离职前予以结清，劳动者和用人单位解除劳动合同关系，劳动者根据工伤鉴定等级依照《工伤保险条例》依法领取一次性医疗补助和就业补助金的，劳动双方终止权利和义务，劳动者还有其他费用没有报，通常不能再报销。
1、辞职申请 尊敬的公司领导：由于本人去年工伤后，身体状况一直不是很好，很难适应目前的工作岗位，特申请辞职，望领导批准。不用写太多，把你想离职的真实原因写清楚就行了。这个不会影响合同解除的工伤赔付问题。主要是把你该争取到赔偿都争取到，别弄少了就行。
2、工伤辞职报告写明辞职原因和赔偿金额即可。辞职原因的具体格式为：由于本人在三个月前受到工伤之后，身体的状况一直都不是很好，目前适应不了现在的工作岗位，所以特申请辞职，希望领导予以批准。把想离职的真实的原因写明白就可以了。需要注意的是要写明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式。
3、工伤后辞职报告要写称呼、正文和落款及日期。正文要包括工伤发生的时间、地点、经过以及辞职的原因。要写上因为本人在三个月之前的工伤后，身体的状况一直都不是太好，很难适应现在的工作岗位，所以申请辞职，希望领导能够批准。然后还要写上公司需要支付给职工的工伤赔偿金额、项目以及支付方式。
4、撰写辞职申请书时，我们应该用简洁的语言表述清楚自己辞职的理由。关于写辞职申请书您有什么好的想法吗？我们的特意搜集并整理了工伤辞职报告，大家不妨来参考。希望你能喜欢！ 工伤辞职报告【篇1】 不一样，终结劳动关系是没有工伤赔付的，如果是因工伤企业叫辞职，就写工伤辞职报告，是有赔的。
