工伤认定时效的相关标准明确如下：第一工伤时效是多久，若用人单位应为伤者进行工伤申报，则需在受伤或被确认为职业病后的30天内提交申请工伤时效是多久；第二，如由伤者本人、近亲或工会代为申请，则需在受伤或被确认为职业病后的1年内提出申请。
用人单位必须在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在此规定期限内提交申请，则在此期间产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
事故发生之日或被确认为职业病之日起30日内，单位应在该期限内向保险行政主管部门做出工伤申请工伤时效是多久；若遇特殊情况，可经审批适度延长。若单位未能按时提交申请，工伤职工及其近亲、工会则有权在事故发生或确诊职业病之日起一年内在相关机构进行工伤申请。
工伤鉴定时限通常为60天。社保行政机构在收到工伤定级申请后，需在同一时间内做出评定并确定待遇。对于事实清楚且权利与责任明晰的申请案件，应在15个工作日内完成评定。若对结果持有异议，有关单位或个人可依法发起行政复议，同时亦有权向人民法院提出行政诉讼。
用人单位应在事故或职业病确诊后的30日内，向社保局提交工伤认定申请；若有特殊情形，可申请延长时限。
工伤认定时效为1年，职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在1年内，职工可以直接申请工伤认定。工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。
职工工伤认定的时限是在受理工伤认定申请之日起15日内。
因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤认定申请时效在事故伤害发生后的三十日之内。
法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内 (时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年 (时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。 单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内 (时效)到社会保险行政部门 (人力资源和社会保障局)申请认定。
1、工伤的诉讼时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、法律分析：工伤诉讼时效期间为三年，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定时效性的规定分别为：发生事故后30日至1年内申报工伤认定。劳动部门60日内作出决定；劳动部门10日内送达认定书；不服认定结果的在60天内和15天内对工伤认定和鉴定申请复议。
工伤认定时效为1年，职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在1年内，职工可以直接申请工伤认定。工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。
工伤认定申请时效在事故伤害发生后的三十日之内。
