受伤职工应当立即通知用人单位。用人单位应在受伤发生后的30日内，为职工向社保行政部门申报工伤，并提供工伤认定申请表、劳动合同以及医疗诊断书等必要材料。
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
法律分析如何告工伤：若农民工在工作中遭受工伤如何告工伤，他们应当向劳动行政部门提出工伤认定申请。通常情况下，这需要前往当地的劳动管理监察大队。受伤农民工应当首先在签订服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况下可以前往最近的医疗机构进行急救。同时，必须及时向事故发生地的劳动保障行政部门报告并申请工伤认定。
法律分析：可以找劳动监察大队。有疑问的可以拨打12333求助。农民工和普通其他员工都是一样的，受到工伤享受同样的待遇。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
农民工遭受工伤事故，首先应由用人单位在事故发生后的三十日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按此规定行事，农民工本人、其直系亲属或工会组织可在事故发生后的1年内，向用人单位所在地的统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
首先，农民工应当向当地的劳动监察大队报告工伤情况，寻求协商解决。 如果协商未果，农民工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，寻求法律支持，要求雇主赔偿。 作为最后的手段，如果仲裁结果仍不满意，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序争取获得合理赔偿。
1、工伤起诉流程需要准备的材料主要包括工伤认定相关材料、医疗证明文件、劳动关系证明以及个人身份证明等。工伤认定相关材料 工伤事故报告：详细记录事故发生的时间、地点、经过及受伤情况等。工伤认定申请表：按照相关规定填写，包括个人基本信息、事故发生经过、受伤部位及程度等。
2、法律分析：向人社局申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后向仲裁机构申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼材料如下：劳动仲裁申请书；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；劳动合同；工资账单。
3、工伤认定和劳动能力鉴定申请。 向劳动仲裁庭提交仲裁申请，包括身份证副本、公司信息、病历、医疗费用单据（如由雇主支付则除外）、医疗诊断证明、交通费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费用以及劳动争议仲裁申请书。 若劳动仲裁庭未受理案件，可转向法院提起诉讼。
4、法律分析：工伤诉讼需要准备下列证据材料：证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条。工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据。各类赔偿项目的相关证据。例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。
法律分析如何告工伤：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表如何告工伤；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)如何告工伤的证明材料如何告工伤；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤的申报流程如下：员工向工伤保险部门提出申请如何告工伤，并提交相关材料；审核并受理；作出工伤认定的决定。
工伤职工身份证或社保卡。 《工伤认定决定书》。 有效的诊断证明。 完整的检查和检验报告等病历材料。 其他相关材料。工伤认定流程： 工伤职工或其用人单位需携带上述资料至劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。 劳动能力鉴定委员会对收到的资料进行审核。
申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请，医保科会以书面形式告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核：审核申请人提供的材料是否完整，是否符合受理条件。如果材料不完整，会在当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知所需补正的全部材料。
个人报工伤流程如下：申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提出《工伤认定申请表》。；审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。
法律分析：个人申请工伤认定的程序：用人单位未申请，工伤职工在1年内提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
根据《工伤保险条例》，若企业未按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向该部门提出工伤认定，但申请有明确的时效限制。企业应在事故发生之日起30日内提出申请，职工个人或家属在受伤之日起1年内提出申请，超时则劳动保障部门不予受理。
个人工伤认定申请流程：当用人单位员工遭受事故伤害时，若用人单位未按规定申请工伤认定，员工本人或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生后1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
