法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
法律分析：通常来说一般是公司代理帮助完成的，只要孕妇在公司有备案，公司的人事会去完成这件事。
生完之后，公司提交资料，公司给职工发工资，然后公司申请一笔补贴，补贴归公司所有（因为产假没上班，公司也给发了工资，这个也是公司缴纳生育保险的原因）。只要符合条件，都可以享受生育待遇的。社保连续12个月，怀孕12周以上，公司提供定点申请表，去医院办理定点，然后就可以使用生育保险了。
新参保人员应填写生育保险参保、缴费申请表及生育人员增减花名册一式二份(新增人员需附复印件)。备注：用人单位依法终止或者城镇生育保险登记事项发生变更，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注销或者变更登记手续。
灵活就业生育险的交纳方式通常与个人的社保缴纳方式相同，即按照规定的比例和基数，由个人和雇主共同承担。具体来说，灵活就业人员需要向所在地的社保部门或相关机构进行生育险的登记和缴纳。在缴纳过程中，需要提供个人身份证明、工作证明以及相关的社保缴纳证明等材料。
灵活就业人员交生育险的方法如下：到社保局办理：灵活就业人员可以到当地社保局办理生育险的缴纳，需要携带本人有效身份证件、雇主的营业执照、劳动合同等相关证明材料。
灵活就业人员交生育保险的方法如下：到社保局办理：灵活就业人员可以到当地社保局办理生育险的缴纳，需要携带本人有效身份证件、雇主的营业执照、劳动合同等相关证明材料。通过第三方平台进行缴费：一些地区的社保部门已经与支付宝等第三方平台合作，灵活就业人员可以通过支付宝等方式进行生育险的缴费。
灵活就业人员生育险的缴费方式如下：灵活就业人员生育险的缴费采取个人缴费和政府补贴相结合的方式。个人应按照当地规定的缴费标准自愿缴纳生育险费用，政府则按照一定比例向参保的灵活就业人员提供资金补贴。具体缴费标准和政府补贴比例可以咨询当地的社保部门或者保险公司。
法律分析：灵活就业人员可以个人的身份参加生育保险。参保所需材料 居民户口薄原件； 居民户口薄原件首页、本人页复印件； 身份证原件及复印件； 大二寸白底彩色照片。
灵活就业人员可以以个人的身份参加生育保险。
1、法律分析：社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。若是参保人长期在外工作或者在外出差的，可以到社保机构进行备案登记，这样就可以在外使用了。
2、社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
3、法律主观：社保不是全国通用的，社保目前是分地区统筹，各地的社保缴费标准都可能会不一样，职工社保当中企业和个人的缴费比例在各地可能存在一定的差别；医保虽然大部分地区是规定男性要缴满25年、女性缴满20年，但也有的地区会要求更长的缴费年限，例如缴满30年。
4、法律分析：是的。社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
