法律主观：辞职后的社保医保不用处理，等到找到新单位后再交就可以了，另外也可以个人缴纳，一次性缴纳一年的社保。企业交的社保是不能退保的，如果不想个人缴纳，停保就可以。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。
法律分析：离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
法律主观：公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来 领取失业金 的待遇。 公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。
员工被辞退的情况下是可以自己交纳的，我国法律上明确规定了个人参加社保的相关程序，当事人可以提交个人的相关材料到社保部门办理医保的交纳，具体情况可以咨询社保部门的工作人员。
1、法律分析：辞退员工不需要多缴一个月社保，因为根据我们国家劳动合同法当中的规定，如果对于员工予以辞退的话，辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2、辞退员工不需要多缴一个月社保。因为根据我们国家劳动合同法当中的规定，如果对于员工予以辞退的话，辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
3、法律分析：企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。具体缴纳比例如下：养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
4、按劳动法你这是固定的劳动关系，你没有过错他是没有权利单方面决定辞退你的。你可以和他们协商，给你点补偿，工作十几年最起码要补一年的工资。你要是不工作了，可以以个人名义缴纳社保。不一定就缴纳15年，多缴多得，长缴多得。
5、根据我国法规，企业须于裁员决定生效后15日之内完成员工社保转移事宜。五险一金的缴费期限通常截止至劳动合同终止当月。然而，若企业裁员行为非法或存在其他特别约定，缴费期限则可能有所改变。依法进行的裁员，只要企业遵循相关流程，离职当月结束后，企业无需再承担员工的五险一金费用。
法律主观：公司裁员没买社保，先让用人单位不交社保，再让用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司违法裁员的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
法律分析：劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当公司依法进行裁员时，应办理社保减员手续。裁员后，公司需支付经济补偿给劳动者，而无需对五险一金进行补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体来说，若工作不满一年但超过半年，则按一年计算补偿；不满半年，则支付半个月工资作为补偿。
法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
法律分析：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
公司缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中可知，裁员当月社保是公司缴纳，如果用人单位不给员工缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位应当及时补缴。
按照我国劳动法规定，企业应在员工离职后15天内完成社保关系的转移。即使在裁员当月，只要员工仍在正常上班，企业就必须为其缴纳社保。如企业未能履行此责任，员工有权要求企业进行补缴。建议您首先尝试与企业协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
不能从员工的工资里扣单位应交部分。根据我国的《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
法律分析：企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。具体缴纳比例如下：养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
公司解雇员工但未依法缴纳社保属违法行为。根据我国法律规定，用人单位须为劳动者投保法定社会保险。如因无正当理由裁员，应依照法规支付相应赔偿金。若员工严重违反公司规章等合理因素而被辞退，无可厚非，但是未交社保仍构成违法。被解雇者有权申请公司补缴欠款，并依辞退实际情况，提出劳资补偿或赔偿请求。
公司裁员不缴社保构成违法行径。依据国家劳动法律法规，企业有责任为员工缴纳社会保险费，裁员无法豁免此项义务。裁员时，企业需按律支付经济补偿金，同时依法完成社保停缴程序。如未履行缴纳义务，员工有权要求企业补缴。针对此类违法行为，员工可向劳动监察机构提出申诉，劳动监察部门将责令企业纠正违法行为。
公司未经说明即行裁员且未办理社会保障是违法行为。在裁员问题上，企业必须严格遵守法律法规，履行必要程序方可实施。无理由的裁员，违反了《劳动合同法》中解约条款，员工有权利要求得到经济赔偿。至于未办理社保，此举严重违反了《社会保险法》，企业有责任为员工缴纳社会保险。
