1、法律分析：女方无业男方生育险报销比例不会超过50%，且男方的生育险仅能享受7天左右的陪产假和生育护理费用，实际还需以男方公司的管理制度为准，没有生育津贴。法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2、法律分析：如果女方处于无业状态，男方有生育险，某些地方政策规定不允许报销，某些地方政策规定可以报销，如若男方进行生育险报销，其报销比例不会大于50%。同时男方的生育险仅能享受生育护理费用以及7天左右的陪产假，同时不能领取生育津贴。具体的报销结果还需取决于男方公司的管理制度。
3、法律主观：如果男方参加了 生育保险 且符合当地规定的以男方名义报销生育费用的规定（一般是女方无业、且无处报销生育保险的证明），那么是可以以男方名义报销生育 医疗费用 ，但是只是正常报销额的50％且没有生育津贴的。
4、此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。
法律分析：男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。因此男女都有生育险的只能使用女方的。
生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。
法律分析：在男女双方都有生育保险的情况下，不可以双方同时报销生育险，一般都是女方报销生育险。只有在女方没有工作单位的情况下，才由男方报销生育险。
法律主观：男女双方都有生育险的，女方可以申请领取生育津贴，而男方不能领取，但是双方都可以报销生育医疗费用，所需的材料是婴儿的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结等。
男方可以用自己的生育保险报销陪产假的工资。生育险在男女双方都参保时，报销内容有差异。女方可报销产检、生产费用及产假工资；男方可报销陪产假工资。女职工生育时，产假津贴由生育保险基金支付，按企业上年度职工月平均工资计算。
1、如果女方没有工作只有新农合，可以用男方生育险报销。生育保险，是指当女性在职工由于怀孕、分娩而暂且不能工作时，由国家和社会保险机构提供生育津贴以及生育医疗福利的社会保险制度。
2、法律分析：可以用，但是女方用新农合报销，男方不能用生育险保险再报销。不可以报两次，正常情况下，生育费用由女方的生育保险报销，男方不报销生育费用，如果女方不符合生育保险参保条件(例如女方无工作)的，则可以使用男方的生育保险报销。
3、如果您老婆是属于没有上班的无职业人员没有缴纳过生育保险，是可以通过老公缴纳的生育保险进行报销的。
