在煤矿井下受工伤，右脚脚面脚心惯通。经劳动鉴定伤情，根据伤情进行赔偿。
根据描述可以初步判定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》十级标准：11)除拇趾外，任何一趾末节缺失。工伤十级伤残赔偿： 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准，右腿胫腓骨骨折有内固定的，可定为九级伤残，没有内固定的，可定为十级伤残。具体标准如下：凡符合1或下列条款之一者均为工伤九级。23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
根据现行相关法律规定，在上班场所里上班时间内因工作原因造成的伤害属于工伤，因此你所说的情形算工伤，有可能被鉴定为10级伤残，用人单位除了应该支付给你医药费、停工医疗期的工资以外，还应支付你伤残补助金（数额是7个月的本人工资）。
踝骨属于四肢大关节骨折，因为遗留的后果不同，可以评定为不同的伤残等级，当事人的情况应当在九级或者八级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。
在处罚过程中，应当以教育为主、惩罚为辅的原则进行，罚款金额应当合理。因此，若罚款金额高达5000元，可能存在违反法律公平原则的问题。
涉嫌违法。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。
涉嫌违法。工伤往往是事故造成，在事故中，往往工伤职工存在违章操作，虽然，工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇，但有关机关可以依照安全生产法律法规对其进行处罚，用人单位可以依照依法制定的规章制度对其进行处罚。
你48岁了，煤矿井下工作了25年己属于固定劳动合同了，因为身体不好单位开除你是不合法的，可以和单位人力部门谈补偿，如果单位单方面开除你，可以去当地劳动仲裁部门申诉。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。进一步，若煤矿井下工作的员工在工作中不幸发生7级工伤，应首先确认工伤认定。
1、员工在工作中受伤井下工伤，需先申请工伤认定。认定工伤后，可依据《社会保险法》及《工伤保险条例》获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
2、矿工在井下工作时受伤，需要先进行工伤认定，之后按照《社会保险法》井下工伤的规定进行赔偿。赔偿的项目包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
3、首先，可以从工伤保险基金中一次性领取伤残补助金，具体金额根据伤残等级而定，分别为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
4、满60周岁的矿工退休后，劳动合同终止，不再享有工伤保险待遇。若之后与企业签订聘用合同，则按人身损害赔偿处理。依据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着，一旦退休，矿工不再具有工伤保险权益。
5、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工工伤赔偿标准：第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、遇到没有入井证下井受伤的情况，首先应当立即就医，确保身体状况稳定。其次，应尽快联系当地劳动监察部门或工伤保险机构，告知他们事故情况并请求援助。如果与用人单位有劳动合同，可以向单位提出工伤认定申请。若单位拒绝或不予配合，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，以确认劳动关系，并申请工伤认定。
2、若用人部门私自安排未办理入职手续人员从事井下作业的，一经查实，处罚责任部门负责人500元每人。处罚安排人员责任者500元每人每次。发生安全事故，后果由私自安排的人员全部负责。
3、如果职工在煤矿井下发生工伤，根据我国的工伤保险制度，职工应无条件获得工伤保险待遇，不论伤残事故的责任归属。
4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、在煤矿井下受工伤，右脚脚面脚心惯通。经劳动鉴定伤情，根据伤情进行赔偿。
1、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
2、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3、劳动法规定，只要是伤残十级，那就要总共赔偿12个月工资就行了。工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
劳动法规定井下工伤，只要是伤残十级，那就要总共赔偿12个月工资就行井下工伤了。工资标准就是受伤前一年度井下工伤的月平均收入。
煤矿工人遭遇十级工伤井下工伤的赔偿内容主要包括：一次性伤残补助金，根据受害人的工资标准，金额为7个月，由工伤保险基金支付。这是根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条中的规定。 一次性工伤医疗补助金，当劳动或聘用合同结束，无论是因为合同期满还是由职工主动提出解除，这部分由工伤保险基金发放。
大致上，需赔付的款项约为十三万元上下浮动。关于残疾赔偿金的具体数额，将根据受害者丧失劳动能力的大小或伤残等级评定结果来确定。最高不超过一例受限于所在地司法法院所在地区的上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，且需自鉴定残疾之日起开始计算，最长为二十年。
工伤赔偿标准是针对因工作原因受伤的职工，根据国家相关法律执行。按照《工伤保险条例》第三十七条，工伤致残等级为七至十级的职工，可享有以下待遇：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为七级13个月本人工资，八级11个月本人工资，九级9个月本人工资，十级7个月本人工资。
