工伤赔偿基数，亦称为工伤补偿基数，是确定工伤赔付金额的核心参数。无论是在国内还是国际上，通常均以上述公民/职工在受伤前一段时期内的月平均工资作为基础来确定。
法律分析：工伤赔偿基数即伤残等级赔偿基数，是指工伤赔偿计算的基数，是指社保机构和用人单位进行工伤赔偿计算的基数。
工伤补偿基数，即用于衡量赔偿数额之参照量。此数值依据伤残者之工资水平而制定。若遭遇残损级别工伤，则一次性伤残补助金的基数为其个人工资。个人工资，即工伤员工在受工伤或患职业病前十二个月内的平均缴费工资。
工伤保险最低缴费基数是在岗平均工资公司工伤基金基数的60%。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数公司工伤基金基数，单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%公司工伤基金基数的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数公司工伤基金基数；高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
工伤保险的缴费基数依据的是在岗员工平均工资的60%，这是最低标准。不同行业的工伤保险费率会有所不同，具体由行业风险来决定。值得注意的是，每年都会更新缴费基数，新基数通常从当年7月1日开始执行，直到下一年的6月30日结束。工伤保险费用是由用人单位承担的，个人无需缴纳。
最低是在岗平均工资的60%工伤保险缴费基数确定标准是.5%-1，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0。
单位和职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资百分之六十的，以本市职工月平均工资的百分之六十为缴费基数。工伤保险，又称职业伤害保险。
失业保险：缴费基数下限为3726元公司工伤基金基数，上限为18630元。单位缴费比例为0.6%公司工伤基金基数，个人缴费比例为0.4%。基本医疗保险：缴费基数下限为3726元公司工伤基金基数，上限为18630元。单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险缴费基数如下：是以用人单位上年度全体职工每月平均工资为缴费基数，职工每月平均工资的总额都要按照上一年度每月平均工资收入进行计算。单位和职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资百分之六十的，以本市职工月平均工资的百分之六十为缴费基数。
按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至5%。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。
