1、根据我国《劳动法》规定：婚假最长可休假3天。陪产假：陪产假是指男性职工在其妻子生育时享受的假期。根据我国《劳动法》规定：男职工可以请3天的陪产假，并且可以在其配偶分娩时请假。
2、中国《劳动法》规定，男性职工有权利享受陪产假，与妻子生育的第一胎可以休5天带薪假期，从第二胎开始则为3天带薪假期。此外，不同地区和企业也可能会根据实际情况制定更为优惠的政策。
3、国家规定陪产假是多少天 一般来说，十五天陪产假比较常见。
4、国家的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。
1、陪产假一个月之后不可以再休，即必须一次休完。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。
2、法律主观：男性是可以推后休陪产假的，而女性是不可以推迟休产假的。 《女职工劳动保护特别规定》第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
3、陪产假不可以晚休一个月陪产假不可以晚一个月休。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内，不可以推迟休。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。
4、男性是可以推后休陪产假的，而女性是不可以推迟休产假的。《女职工劳动保护特别规定》第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
5、只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。
6、法律分析：陪产假一个月之后不可以再休，即必须一次休完。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。
1、爸爸不只是一个称呼而已，他该是高大伟岸、值得信赖又能柔情陪伴的。这些信息要传递给孩子，光说没用，要靠玩！和孩子玩在一起，这样，爸爸的形象才会在孩子的心目中变得具体。
2、宝贝总有一天会长大，能在怀里的只有几年，别人总说孩子一晃就长大了，只有妈妈知道那是无数个不能入睡的夜晚换来的。谁说时间不可怕？一晃眼孩子都长大了，就像我们当年毕业一样，原来真的是时光易逝，岁月难留。
3、是啊，这种爱，看似不经意，但因为其意识不到当父母的责任，本质就是欺负孩子！诚然，在当今社会，迫于生计，大多数家庭面临着对养育孩子的尴尬： 陪你，养不起你，为了养你，就不能陪你。是的。
在苏明哲身上存在的最大一个问题就是情商太低。他的低情商体就现在不会审时度势，做出正确选择，固执的保留着一些没有必要的“面子”。
剧情需要，现实不太可能。旧金山程序员的需求那么大，怎么样都不可能去端盘子。男主收入：因为在湾区如果真的从斯坦福CS硕士毕业，那么起薪应该在12-14w左右，工作在硅谷，男主毕业超过10年，怎么不涨反降。
在都挺好里面苏明哲并没有辞职，他是因为公司裁员的原因，所以才失业了。其实苏明哲的一生，如果告诉别人还是比较光鲜亮丽的。从清华大学毕业，然后去斯坦福留学，在美国工作同时结婚生子。
他知道自己家庭经济条件不好，身为大哥，宁愿在家里不断的考学也从未想过去找工作为家里分担一些压力。
