在人事代理情况下，社保问题的关键在于公司与个人的费用分担。公司通常不会承担全部费用，个人需承担一定比例，具体分担比例由公司决定，并在社保缴纳中从工资中代扣。人事代理后，社保问题由公司管理，公司会从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，个人无需自行缴纳。
如果你这一辈子都在企业工作，你的工龄就从你交社保算起；如果你将来有机会到机关事业单位工作，工龄就从你办代理人事关系算起（机关事业单位的临时工就跟企业一样，从交社保的算起），还有，你每年得去交人事代理费。
尽管人事代理可以提供一些帮助，比如指导员工了解社保政策、处理相关申请等，但最终的社保缴纳决策和责任仍然落在个人身上。因此，对于是否通过人事代理来处理社保问题，个人需要根据自己的实际情况和需求做出判断。总结来说，人事代理主要负责档案保管，而社保缴纳是个人的法定责任，需要自行到当地社保局办理。
人事代理也叫劳务派遣，是目前最常见的。只有好处没有坏处，派遣公司很普片。首先就是要找一家有证的派遣公司合作，所有人员由他们来招聘与管理，你只是租用。那么员工的合同（给他们做合同鉴定费也省了），社保等全部由派遣公司搞。
综上所述人事代理社保缴纳，人力资源公司代缴社保流程主要包括网站注册与企业认证、账户启用与员工信息录入、提交订单、付款与开票、以及定期续保与付款等关键步骤。通过遵循这一流程人事代理社保缴纳，企业可以轻松完成社保缴纳，为员工提供稳定的社保保障。
需要代理社保的企业客户与我们签定《社保代理服务协议书》。委托劳务派遣公司代理社保的企业提供企业所有员工的参保资料。企业需要缴纳相关费用，把员工的社保费用打到我们的账户上。
个人社保代缴是指找人力资源服务机构，签订社保代缴协议，约定由人力资源服务机构代为缴纳社保。具体流程如下：与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。
个人社保代缴是指找人力资源服务机构，签订社保代缴协议，约定由人力资源服务机构代为缴纳社保 社保代缴流程如下： 业务咨询。初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况然后加以说明人事代理社保缴纳； 分析考察。
一些中小型企业可以找人力资源公司代缴社保，简单方便，企业只需要和社保代缴公司一方对接即可；社保代理公司会根据企业的要求制定代理社保方案，双方满意之后达成合作，签署书面社保代理协议，企业支付费用之后，社保代理公司为新公司员工办理社保、代缴个税并当日出账单，最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。
1、总结来说，人事代理主要负责档案保管，而社保缴纳是个人的法定责任，需要自行到当地社保局办理。人事代理可能提供相关辅助服务，但最终的社保管理仍需由个人执行。
2、是这样的，人事代理是能帮你代缴社保等。你们公司就只有基本工资，没有任何福利，就是说你无论做多少年都不可以在以后享受到养老金什么的。人事代理就是可以给你代缴养老金，但是你要自己支付，因为个人是没有权利缴纳社保的，一定要有公司给你交才行。
3、不算，报到是报到，人事代理是要将你的档案放在人才交流中心，缴纳费用，给你手续后才算办理。不办人事代理，没有转正定级，没有工龄也不能评职称。
4、人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
5、人事代理：和第三方（人力资源公司）来签订劳动合同，并由第三方管理员工的合同、档案，代发放工资和购买社保。
6、档案人事代理服务是可靠的，这与你是否在私企工作无关。私企没有存放员工档案的资质，因此如果需要为员工存档，通常会选择人事代理服务。这样的服务能让你清楚地知道档案的存放地点，并确保档案的规范性。我了解到，工龄的计算与缴纳社保有关，从开始缴纳社保时便开始计算工龄，与档案关系不大。
1、据知人事代理社保缴纳，人事代理公司有一项业务是代理公司人事代理社保缴纳的社保与公积金缴纳。若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳人事代理社保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司人事代理社保缴纳，而非人事代理公司。
2、一些中小型企业可以找人力资源公司代缴社保，简单方便，企业只需要和社保代缴公司一方对接即可；社保代理公司会根据企业的要求制定代理社保方案，双方满意之后达成合作，签署书面社保代理协议，企业支付费用之后，社保代理公司为新公司员工办理社保、代缴个税并当日出账单，最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。
3、和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其人事代理社保缴纳他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。
1、在某些特殊情况下，人力资源机构代为办理社会保险可能构成违法行为。若无实际雇佣关系，仅为获取社保福利而进行的代办，则属违规之举。然而，在符合法定规范的情况下，如通过专门渠道的人事代理服务，人力资源机构方可依据相关规定和程序处理受托人的社保事务，此过程并不触及法律红线。
2、确实是可以的，有些人事代理公司专门提供这样的服务。如果你是为他人办理，除了需要被代理人的身份证外，还需要确保对方的个人信息准确无误，以及了解清楚对方的工作单位等相关背景信息。如果是个人自行办理社保，则只需准备好身份证即可。
3、如果是专业人事代理机构，是可以的。在明确双方职权、自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰。如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡和政策所不允许的。总之，不论企业还是个人，均应切实遵守国家人资社保政策。
4、据知，人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司，而非人事代理公司。
5、人事代理后的社保问题，由公司负责。公司不会全额支付，部分费用需由个人承担，通常从工资中代扣。缴纳社保费用时，公司与个人的分担比例由公司决定，公司有权自主选择比例。在人事代理情况下，社保问题的关键在于公司与个人的费用分担。
1、法律分析人事代理社保缴纳：不合法人事代理社保缴纳，社会保险登记实行属地管理人事代理社保缴纳，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系人事代理社保缴纳的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费人事代理社保缴纳的行为并不符合法律规定。
2、代理机构代缴社保仅在特定情况下才被视作非法行为。当存在虚假的劳动关系以致无法按照实际劳动雇佣关系为参保人办理手续时，这种行为无疑是违法的。在法定雇佣方式如劳务派遣中，派遣单位或代理机构按规定缴纳社保款项的行为，则是合法的。从法律风险考虑，违规代缴社保会引发行政部门的惩处如罚款等。
3、代理机构代缴社保并非必然违法，前提需满足特定要求。若代理机构持有合规认可的资格与经营许可，依照规则为受托方缴纳社保，且陈述的社保缴纳状况属实，即可视为合法。然而，代理机构如捏造劳务联系、伪造证明文件等手段为他人民事投保社保费用，便构成违法行径。
4、在我国，委托第三方机构代缴社保通常被视为违法行为。这是因为社保代缴涉及虚假劳动关系，违反了社会保险法的相关规定。根据法律规定，用人单位应自雇佣员工之日起30天内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果以非法手段进行社保代缴，可能会受到行政处罚，代缴公司甚至可能遭受罚款。
5、原则上讲，代理机构代缴社保并不存在法律风险，前提是符合法定的资格条件及程序规范。在获取必要的许可证后，依照既定流程和规范为用人单位或个人提供社保服务，此种行为一般视为合法的。但是，若代理机构虚构雇佣关系或制作虚假证明文件，以帮助不合格者获得社保权益，便构成了违法行径。
