1、根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，诉讼时效从权利被侵害时开始计算。最高人民法院的相关意见指出，人身损害赔偿的诉讼时效，伤害明显时从受伤害之日起算；伤害当时未发现，后经检查确诊并能证明由侵害引起，则从伤势确诊之日起算。
2、总之，工伤赔偿诉讼时效的起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，而非受伤日或诉讼之日。工伤职工在处理工伤赔偿问题时，应密切关注自身权益，确保在一年的时效期间内采取法律行动，以维护自身权益。
3、工伤诉讼时效应从受害者知晓或本应知晓其权利遭侵害之时开始计算，工伤认定的有效期通常设定为一年。在得到工伤认定之后，受害者应尽快提出工伤保险索赔请求。若雇主未能按时给予相应的赔偿，则受害者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效同样设定为一年。
4、值得强调的是，赔偿时效通常自工伤认定决定书生效日开始算起。在此之后，工伤受害者及其家属、工会组织可于1年内到公司所在地的社保行政部门直接提交工伤认定申请。待认定决定书生效，用人单位须按标准时限进行赔偿。若单位未能按时执行赔偿，工人们有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来保护自身权益。
5、对于劳动争议仲裁的时效，为当事人知悉或理应得知自身权益遭受侵害的日起算，并定为一年期。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、工伤赔偿确实存在时间限制。在工伤被认定之后，若涉及申请赔偿的劳动争议，仲裁时效为一年，起始时间为当事人知晓或应知其权益受损的那一天。若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断，中断原因消除后的次日，仲裁时效将重新开始计算。
1、法律分析：国家赔偿起算日是有明确的规定的，是要求在损害日当天就开始计算的。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》 第十四条 赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三个月内，向人民法院提起诉讼。
2、申请国家赔偿的时效起算点是自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算。赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。
3、国家赔偿起算时间的计算：自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算。计算标准是每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。法律依据：《国家赔偿法》 第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
4、国家赔偿起算日是有明确的规定的，是要求在损害日当天就开始计算的，一般情况下的时效规定都是七天，然后提交给相关部门审理，十五天之内会给与相应的答复。 【法律依据】 《国家赔偿法》第三十七条规定，赔偿费用列入各级财政预算。
5、国家赔偿法第三十九条明确规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年。这时间从何时开始计算呢？根据法条，是从请求人知道或者应当知道国家工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日开始计算。这里要注意的是，如果请求人在被羁押等限制人身自由期间，并不计算在时效之内。
1、工伤保险条例当中并没有规定工伤保险待遇的发放时间，具体的发放时间本身也就是因人而异的，因为有些员工是做完工伤认定之后就可以领取工伤保险待遇了，但还有一部分职工因为工伤事故可能还导致身体上有所残疾，这部分职工就要做完劳动能力鉴定后在开始申领工伤保险待遇。
2、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤打款的时间的一般是从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发；供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发，下落不明的从事故发生的第4个月起发。发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
江苏省最新的工伤理赔标准是按照本地区上年度职工月收入和上一年度全国城镇人均可支配收入确定的，通常来说，支付月平均工资的50%，作为工伤员工的生活护理费。支付上一年度人均可支配收入的20倍，作为一次性工亡补助金。
江苏省工伤赔偿标准分为十项，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等内容。其中，一级伤残可领取27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级则为7个月。
江苏省工伤等级赔偿标准如下工伤津贴起算：一级工伤赔偿标准：最高。包括：医疗费、护理费、停工留薪待遇等，以及其他赔偿金如一次性伤残补助金等。二级工伤赔偿标准：次高。主要包括：医疗费、康复费、住宿费、护理费、误工费以及一次性伤残补助金等。具体数额根据当地平均工资及伤残程度计算。
江苏地区的工伤赔偿以《工伤保险条例》为主导，包括各项费用如医疗费、伙食补贴、住宿交通等等。伤势严重者还可以享受一次性伤残补助金，如十级伤残者可获 7 个月的个人工资。若劳动者在工伤鉴定后离职，将得到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。具体金额因伤残级别及当地政策而异。
工伤津贴起算我国的工伤保险条例对十级伤残赔偿标准作出工伤津贴起算了规定。通常来说，江苏省工伤十级伤残的赔偿项目通常包括以下：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿项目及标准 江苏工伤十级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费用、停工留薪期工资、辅助器具费用以及后续治疗费用等。
职员工伤的工资怎么计算？职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的，具体计算方式如下：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
具体而言，如果其工资减少了11%到20%，则补助费为其残废前工资的10%；若减少21%到30%，补助费则为残废前工资的20%；若减少超过30%，则补助费统一为残废前工资的30%。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
法律分析：工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
职工缴纳工伤保险后的工伤赔偿：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*27，伤残津贴=其工资*90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*25，伤残津贴=其工资*85%；而三级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资*23倍，伤残津贴=其工资*80%等。
工伤赔偿比例是医疗费按照工伤保险的住院服务标准赔付，停工留薪期间的工资和原待遇一样，伤残补助金分别按照本人27个月到7个月不等的工资计算，因为伤残级别不同，伤残补助金就有差别。其他的类似于康复治疗费、护理费等也都因人而异。 工伤赔偿比例是怎么规定的？(一)治(医)疗费。
