1、在劳动合同期满后仍未续签，且系由雇佣方决定不再续约的情况下，员工即可申领失业保险金。失业人员满足以下条件者，可通过失业保险基金申请领取失业保险金：分别是至少已向雇主与自身投保满一年的失业保险费用、自愿离职以及已完成失业登记并表明有求职需求等。
2、劳动合同期满，若用人单位不予续约，则劳动者有权申领失业救济。在此情况下，用人单位须于合同结束后的15天内，书面告知劳动者是否续约或解雇。此后，劳动者即可凭借此证明文件，迅速办理失业登记手续并领取失业保险金。
3、如劳资双方均未提出续订劳动合同，且系由雇主方决定不再续签者，可领取失业救济金。具备以下三项条件之失业者，即可向社保机构申领失业保险金：（1）失业前已连续缴纳失业保险费满一年；（2）非自愿离职；（3）已完成失业登记，且有求职意向。
4、若原劳动合同期满后，用人单位选择不再续约，则劳动者有权申领失业救济金。每位申请者需具备以下条件：首先，失业前所缴的失业保险费需超过12个月；其次，必须是由于非个人意愿导致失业；最后，在失业后已及时办理了相关手续，且具有明确的求职意向。
1、合同期满不予续签，若由个人意愿决定则无法享受失业保险，亦无权申领失业保险金；但如系用人单位决策，用人单位需出具离职或终止劳资关系证明书，即满足非自愿失业条件，可享有失业保险。
2、在劳动合同期满后未续签期间，若同时满足其它条件，如遵守相关法规按规参保并支付年费1年以上以及依规完成失业登记等步骤，方可申请领取失业金。
3、如劳资双方均未提出续订劳动合同，且系由雇主方决定不再续签者，可领取失业救济金。具备以下三项条件之失业者，即可向社保机构申领失业保险金：（1）失业前已连续缴纳失业保险费满一年；（2）非自愿离职；（3）已完成失业登记，且有求职意向。
4、若合同期满后未续签，劳动者主动放弃续签者无法申领失业金；反之，若为用人单位不愿续签，同时满足以下条件时方可申请失业金：首先，失业前需在用人单位及个人均已缴纳失业保险费满一年；其次，必须完成失业登记，且具备求职意愿。
5、若原劳动合同期满后，用人单位选择不再续约，则劳动者有权申领失业救济金。每位申请者需具备以下条件：首先，失业前所缴的失业保险费需超过12个月；其次，必须是由于非个人意愿导致失业；最后，在失业后已及时办理了相关手续，且具有明确的求职意向。
符合以下三项条件时，方可在合同期满后申领失业金： 用人单位未主动续签；若用人单位提出且员工不续签，则无法申请失业金； 员工及其供职单位已连续缴纳一整年社会保险费中的失业保费用； 完成失业登记手续，并具备求职意向。
劳动合同期满，若用人单位不予续约，则劳动者有权申领失业救济。在此情况下，用人单位须于合同结束后的15天内，书面告知劳动者是否续约或解雇。此后，劳动者即可凭借此证明文件，迅速办理失业登记手续并领取失业保险金。
法律分析：劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿 非因本人意愿中断就业的。
法律分析：你的劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿非因本人意愿中断就业的；(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。
法律分析：可以。合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。已经进行失业登记，并有求职要求的。
