1、法律分析：违法。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的，医疗保险中并不包括生育险。用人单位有法定义务缴纳相应保险。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、违法。依据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后就需要为劳动者购买社会保险，社会保险有很多，其中一项就是生育保险，主要是用于女职工生育孩子时进行报销费用。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。
3、失业保险很重要，因为失业保险是也是社会保险之一，投失业保险就是保障职工在被辞退失业时能领到救济金，这是保障职工失业期间基本生活的保障。生育险对于年轻人更重要，结婚生子，生育险会解决职工生育期间的工资问题，是生育保障。失业险和生育险都非常重要，而且社保法有规定单位必须给员工交纳的。
廊坊社保个人每月需缴纳的费用主要包含五险一金，具体如下廊坊现在有生育险吗： 养老保险廊坊现在有生育险吗：个人需缴纳8%，全部划入个人账户。 医疗保险：个人需缴纳2%，并需额外支付3元。 失业保险：个人需缴纳1%。 工伤保险及生育保险：个人无需缴纳。
廊坊市灵活就业人员社保缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。具体比例根据廊坊市相关政策规定，可能会有所调整。灵活就业人员需要按照规定的比例缴纳各项社保费用。缴费计算方式 灵活就业人员社保缴费的计算方式一般按照缴费基数和缴费比例相乘得出。
养老保险；失业保险；医疗保险；工伤保险；生育保险。缴费基数：用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
按照法规社保单位和个人要分别承担15%和8%养老保险，6%和2%医疗保险，0.1%和0%大病保险，0.48%和0.2%失业保险，0.16%和0%工伤保险，5%和0%残保金。缴纳职工社保费用都是要按照固定比例计算的，这样才能确定好每个月的社保费用。
年度廊坊医疗保险、生育保险缴费基数范围：上限15210元；下限3042元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在这就为朋友位介绍河北省二胎三胎生育政策每月能领500元奖励。
河北三胎补助政策2023年：取消社会抚养费：即取消对三个以上子女的罚款。如果没有条件，三个或三个以上的孩子都没有罚款。入户与个人生育状况完全脱钩：比如你以前是公务员，所在单位需要政审和计划生育证明，现在不需要了。包括孩子的户口本，不一定要受到生育的影响。
我认为近期廊坊的三孩免费读公办高中政策不能吸引到年轻人生三胎。“持续的低生育率会对社会经济的正常运转造成影响，不仅加深人口老龄化程度，导致社会创新活力减弱，还会加重财政负担，冲击社会保障体系，甚至给国家安全和社会稳定都带来挑战。”丁佐宏在接受时代周报记者采访时表示。
该《通知》有效期一年，补贴申请截止时间为2023年4月30日。 亿翰智库认为，近一周，房地产政策呈现井喷之势，力度和范围达到了第一个高峰，政策主要围绕需求端放松，同时供给端也有积极进展。
