生育津贴受理后五险一金是否需要交， 要根据情况来定，如果没有工作，自己又不想交五险一金，就可以暂时不交，不过相应的其他保险就失去了或者暂时封存了。
生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。另外，如果生育期间用人单位支付了基本工资等，这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。
生育津贴领取以后，产假工资就没有了，所以五险一金仍然要从生育津贴中扣。
法律分析：如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利，则不应该将五险一金扣除。
产假期间，缴纳五险一金的，生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保，员工在休产假期间，单位可以不向员工支付工资，而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴，然后再发给员工作为产假期间的工资。
原则上，生育津贴不需要扣除产假期间个体应负担五险一金的部分。生育津贴旨在弥补女性在生育期间无法正常工作所带来的经济损失。因此，在发放生育津贴时，单位无权扣除女职工在此期间需自行承担的五险一金。然而，单位为员工缴纳的部分，仍需由单位负责。然而，实际操作可能会受到地域政策及单位规定的影响。
生育险中的产假工资是包括在内的。如果员工所在单位参加了生育保险，产假期间的工资将由生育险支付，这部分工资被称为生育津贴。生育津贴的额度通常与当地上一年度的平均工资挂钩，具体数额由各地政策规定。
用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。
包括了，工资是生育险给出的，算是生育津贴。跟当地上一年的人均收入挂钩。有生育险的单位就不给工资了，没有保险的只给基本生活费，就是最低生活保障一个月几百。
法律主观：用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，生育险和生育津贴可以一起报销，也就是说可以报销生育医疗费用也可以领取生育津贴。如果生育者的丈夫缴纳生育险，但是本身没有缴纳生育险的，生育者只能享受生育医疗费用，无法领取相应的生育津贴。
1、但该企业要给予职工全薪产假发生育津贴生育险还用教吗；教师入职时间短发生育津贴生育险还用教吗：如果教师在职时间段发生育津贴生育险还用教吗，没有缴纳足够发生育津贴生育险还用教吗的期限，也会导致无法领取津贴发生育津贴生育险还用教吗的情况。
2、若教师未能享受到生育津贴，可能有以下几种情况：首先，需要关注的是，若用人单位未为员工缴纳社保，特别是生育保险，则员工在生育后无法享受生育津贴的福利。其次，入职时间的长短也是影响因素之一。通常，领取生育津贴需连续缴纳生育保险满9个月，若未能达到这一要求，自然无法领取。
3、 教师拿不到生育津贴的原因有这些：用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育津贴 处理方法：用人单位要给员工发放产假工资，睁凯支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。
公司是不可以扣除生育津贴发生育津贴生育险还用教吗的发生育津贴生育险还用教吗，生育津贴是给生育女职工的补助。法律依据发生育津贴生育险还用教吗：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定发生育津贴生育险还用教吗，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付发生育津贴生育险还用教吗；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴是国家发放的。社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到员工的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
单位只在社保费用中扣除生育医疗费用和支付生育津贴，将你在产假期间应承担的工资扣回，也就是说你要将这3个月应扣的工资扣回（注意你收到的是扣的真实工资，社保后不到应支付的）而不能将生育津贴全额支付给公司是不合理的，如果员工享受了生育保险待遇，单位不需要支付员工产假期间的工资。
生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
法律分析：生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成 本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。
你好，用人单位为劳动者缴纳生育保险是用人单位的法定义务，是强制缴纳的。生育津贴应当直接发给劳动者，任何单位与个人都无权扣留。如果你单位扣留你的生育津贴，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位足额归还被扣留的生育津贴并赔礼道歉，如造成损失的可要求赔偿相应损失。
1、生育险在生完孩子后仍然需要缴纳，不能停缴。根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工不需要缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育险可以停掉，但劳动者在职期间不能。劳动者在职期间，用人单位缴纳生育保险费，劳动者不缴纳。
2、法律分析：不可以。生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
3、不会影响，社保断了是可以补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
