法律分析：不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
对于选择回聘至企业单位的退休者而言，若在工作期间遭遇意外伤害事故，应依照《工伤保险条例》，被视为工伤，并予以相应的工伤赔偿。
综上所述，退休人员在工作期间发生事故不能被认定为工伤，但根据雇佣关系，聘用单位需依法承担赔偿责任，以保障受害者的权益。
退休人员在工作期间发生工伤事故，能否继续享受工伤待遇呢？答案是否定的。因为退休人员已经超过法定退休年龄，不再具备劳动者主体资格，与用人单位不存在劳动关系。工伤认定和享受工伤保险待遇的前提是存在劳动关系，因此退休人员在工作时受伤无法进行工伤认定。
律师解答 若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
法律分析：根据相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工退休后，继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。
若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。
员工在享受养老金后，无法同时再获得工伤待遇。工伤保险与养老保险的双重保障制度在实践中形成了一定的冲突。一旦员工成为工伤职工，其是否领取基本养老保险成为了一个重要的考量因素。具体而言，如果工伤职工满足领取基本养老金的条件，那么将停止领取伤残津贴，转而从工伤保险基金中获取相应的补偿。
1、首先，当聘用的退休人员在工作期间发生工伤事故，其工伤保险待遇应由用人单位承担。如工伤职工符合领取基本养老金的条件，其伤残津贴将被暂停发放，改由享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，差额部分由工伤保险基金补足。
2、退休员工享受工伤保险主要方式为，聘用的退休人员发生工伤时，由用人单位负责支付其相应的工伤保险待遇。一旦工伤职工达到领取基本养老金的条件，那么将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。然而，若基本养老保险待遇的金额低于伤残津贴，则工伤保险基金将补足差额。
3、若员工因公致残达一级至四级程度，将保留其劳动关系并调离现职，同时在完成退休手续后，对基本养老金低于伤残津贴的部分给予补充。
4、若员工达法定退休年龄并完成相关手续，即可停止领取伤残津贴，转而享用基本养老金福利。如前者低于后者，则工伤保险基金有义务弥补缺失部分。
5、在事业单位中，六级工伤的员工在退休后不再享有工伤待遇。然而，如果员工未领取一次性工伤医疗补助金，则可以在终止劳动合同关系时向用人单位提出要求，以获取相应的补偿。根据《工伤保险条例》的规定，五级和六级伤残的员工可以享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月和16个月的本人工资。
6、北京德和衡（广州）律师事务所徐艳丽律师解达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
若员工达法定退休年龄并完成相关手续，即可停止领取伤残津贴，转而享用基本养老金福利。如前者低于后者，则工伤保险基金有义务弥补缺失部分。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴会停止发放，但可以享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》第三十五条，对于一级至四级伤残职工保留劳动关系，退工作岗位并享受待遇。
在工伤保险基金的支持下，伤残津贴按月发放，具体标准如下：一级伤残者按90%的本工资，二级伤残者按85%，三级伤残者按80%，四级伤残者按75%。如果伤残津贴的实际金额低于工资标准，工伤保险基金将负责补足差额，确保受伤员工的经济状况得到保障。
1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。
2、可以通过司法机关的审理。司法机关会根据实际情况进行判断，如果员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，并且与单位存在特殊劳动关系，通常会判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为。
3、其次，退休员工还可以选择直接向法院提起诉讼，要求损害赔偿。在这种情况下，员工需要准备充分的证据，证明自己受伤与工作直接相关，并且受伤的具体情况。法院会根据具体情况，综合考量后作出判决。此外，退休员工在维权过程中，可以寻求劳动法律援助，以获得专业的法律咨询和支持。
4、退休人员如果遭遇工伤，情况有所不同。具体来说，如果工伤发生在进城务工的农民工身上，根据现行规定，他们仍然可以按照工伤处理。这一结论是基于最高人民法院行政审判庭的一个重要答复。
5、应按劳务关系处理。这为退休人员在工伤问题上的权益提供了法律保护。面对工伤，退休人员需区分伤害来源。若伤害由他人造成，应寻求法律途径解决，追责侵权者或请求单位补偿。反之，若无第三方责任，退休人员需与原单位共同承担相应责任。重要的是，应依据法律规定，正确处理工伤争议，以保护自身权益。
6、法院应按劳务关系处理。这意味着，退休人员在退休后与原单位的法律关系发生变化，不再适用工伤赔偿的相关规定。因此，退休后遭遇工伤的处理方式与在职期间有所不同。关键在于是否为第三方行为导致伤害，以及伤害发生的具体原因。退休人员应依据实际情况，采取合理的方式，通过法律途径维护自身权益。
