法律分析：外协人员发生事故责任由谁来承担 依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。
．外协队领导要经常对工人进行安全教育和尊章守纪的教育，坚持班前讲话，搞好周一安全活动，施工前对工长做的安全交底向工人传达，并杜绝“三违”现象。7．外协队人员发生了重伤事故时，按与经理部签订的合同、责任状的条款办理，做好事故调查及善后的处理工作。
为了做好阳春市宏业创美广告有限公司外协高空作业的安全管理工作，防止安全事故的发生，确保人身安全，经甲乙双方充分协商，在依据国家相关法律法规和公司相关规定的基础上，本着自愿平等的原则签订此协。 甲方的责任： 甲方在乙方进入作业现场前，对乙方人员进行安全告知。
建议在修订《安全生产法》及有关安全生产条例时，增加两项内容：一是依照《公司法》成立的劳务派遣单位，必须履行生产经营单位各项安全生产义务，落实安全生产相关责任。二是工程项目承包（分包）单位履行安全生产主体责任，发包单位履行安全生产监督检查责任。
目的为了选择合格的承包商，确保施工、生产的安全，尽可能的避免和减少事故的发生，特制定本制度。范围本制度适合本企业承包商的管理。职责安环部和厂长办负责承包商的预审、教育、施工监督检查验收；行政部负责后勤的保管和供给；生产厂长统筹管理，协调各部室配合帮助。
1、有。劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、法律分析：外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
3、外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。这些保障性待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在职职工个人也应当按照规定缴存住房公积金，这是法律规定的义务。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
4、他们属于企业的人事关系，由企业派遣至外资公司工作，工资由外资公司支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金由外包公司负责缴纳，遵循《社会保险法》的规定。外资公司应在员工开始工作后的三十天内为其申请社会保险登记。若未及时登记，由社会保险经办机构核定应缴纳的社保费用。
1、外协是临时工。外协工就是变相的临时工。外协工指的是企业尤其是建筑或者造船业将很多的东西分包出去，分包商就是所谓的外协单位，外协工就是在这些个外协单位干活的人，这些人干的活都是工程最脏、最累、最危险。
2、你要知道外协编制说白了就是一个临时工通过了中介。任何工伤什么的，和公司都没有关系了。
3、外协人员是指因生产需要协助监狱从事设备安装、人员培训、技术指导、质量检验等工作的外来人员。简单来说就是合同工。也就是当前颇负盛名的临时工。
4、派遣工又称作外协，就是外部协助，顾名思义，就是需要你的时候就让你过来帮忙，不需要你了就可以辞退你，你的关系是在劳动局的，本质上不算电信的员工，也没有什么保险，只有工资。
5、外包员工与正式员工有些区别，主要有所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。还有就是个别公司拥有外包员也是为了分担公司更多压力、风险、减少管理难度等等，因为外包员工可以是其他公司的员工。
1、在讨论外协人员发生事故的责任归属时，我们需要依据《中华人民共和国工伤管理条例》。条例中提到，若职工在原单位发生工伤，应由原单位承担工作责任。如果原单位和借调单位之间有协议，那么协议中的处理办法将优先适用。当用人单位经历分立、合并或转让，其承继单位需要承担原用人单位的工伤保险责任。
2、法律分析：依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第四十三条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
3、法律分析：外协人员发生事故责任由谁来承担 依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。
4、依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。
5、这个可以找当地的一些公安机关进行处理，或者是劳动力处理。
甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位外协员工工伤，保证乙方的月均工作报酬不低于___元人民币外协员工工伤，并向乙方提供各种保险外协员工工伤，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后外协员工工伤，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
甲方基于与乙方签订的劳动合同，承诺按相关法律法规为员工提供社会保险保障。然而，因个人意愿，乙方可能选择不按要求缴纳相关保险费用，从而导致部分员工因公司强制扣缴而选择离职。为妥善处理这一问题，双方协商一致，乙方自愿申请不再在甲方参加基本社会保险，并同意接受甲方提供的福利补助。
双方应遵守信用，严格履行各自义务。除不可抗力外，任何一方不得变更合同。变更需书面通知对方并达成一致意见。违约方应承担经济赔偿责任，赔偿金额按合同总价计算。乙方生产完毕后，甲方应到乙方进行验收。验收标准按甲方提供的示意图进行，或双方协商一致。验收合格后，乙方按约定发货并提供发送清单。
合同为双方间建立的加工承揽框架。操作流程包括外协员工工伤：甲方通知乙方有外协加工业务，乙方确认可按要求完成，接收待加工工件或原材料，签署《外加工通知单》和工艺质量文件。完成加工后，乙方制作送货单，送至甲方，堆放在指定地点，并标识产品。甲方工作人员点清数量，但不作为结算依据。
乙方拟承揽甲方的产品加工业务，承揽期间，乙方将以自己的人员、设备、技术完成加工业务。 合同期限： 暂定一年，自20___年___月___日起至20___年___月___日。期限届满，双方可以顺延期限。
离职时，乙方应按照甲方要求办理离职手续，如自动离职未办理或不办理离职手续，甲方将停发工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有权追索乙方的经济损失和追究法律责任。协议附件包括《销售提成管理规定》和《员工保密合同书》，是协议不可分割的一部分。
1、依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。
2、法律分析：依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第四十三条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
3、法律分析：外协人员发生事故责任由谁来承担 依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。
4、综上所述，外协人员发生事故责任的承担基于多种因素，包括原单位、借调单位之间的协议，用人单位的变更情况以及企业破产时的工伤保险待遇支付。明确责任归属需综合考虑法律规定、协议内容以及具体情况。
5、遵循应急规定，承担损失，并作为评审依据。管理罚则 (一) 事故责任：延误流程、违反规定、支付造假。(二) 公司名义：未经审批，私自签订协议。(三) 廉洁公正：管理人员不得参与外协项目。(四) 制度实施：自发布日起执行。附件：术语解释，服务支持协议及其附件。
6、工作场所安全规定：包括工作场所的安全规范和操作规程，确保外协工人在工作期间不会遭遇任何安全隐患。 事故报告和处理：要求外协工人在发生任何事故或可能导致伤害的情况下立即报告，并按照公司的事故处理程序进行处理，以防止事故进一步扩大。
