1、法律分析：工伤首先要鉴定工伤级别，然后找社保局和公司分别赔付工伤款项。前期的费用一般要自己先垫付。一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2、工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
3、为确保员工得到尽早医治，企业通常会预先垫款。然而，如果企业未能如此，个人先行垫付的费用，只要是认定为工伤后，符合医保范围的费用就会从工伤保险基金里获得补偿。
4、通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
1、工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
2、法律分析：工商住院费用是否自己垫付要根据情况而定。一般情况下，工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。
3、法律分析：工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。
4、常规情况下，受伤员工不需自行承担工伤住院费用。根据国家《工伤保险条例》，职员因公负伤或职业性疾病接受治疗可享有工伤医疗保障。实际上，工伤所需费用若符合相关诊疗项目、药品以及住院服务标准的范围，则从工伤保险基金支出。
工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
若单位已投保工伤保险，医疗费用由单位先行垫付后，单位可向工伤保险基金申请核销。若未投保，相关费用由单位自行承担。停工留薪期工资由单位按月给付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，最长不超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
法律分析：工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。
工伤医疗费一般由企业先行垫付，若企业未能按时付款，职工亦可自掏腰包治疗并留存相关凭证。依照《工伤保险条例》，职工在工作过程受伤或患有职业病接受治疗时享有工伤医疗保障权益。
职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
1、工伤职工个人垫付相关费用工伤保险垫付，比如医药费、护理费，经过工伤认定和劳动能力鉴定后可以找工伤保险基金报销工伤保险垫付；用人单位未缴纳工伤保险费工伤保险垫付的，可以找用人单位报销。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、首先，需要准备一系列的文件资料，包括医疗单据、工伤认定书以及劳动能力鉴定书等。同时，还需要携带个人的身份证和社保卡。将这些材料准备齐全后，可以前往当地的社保部门办理相关手续。在社保部门，如果没有评上伤残等级，那么医疗费用将由社保部门进行报销。但是，停工期间的工资待遇则由企业承担。
3、法律分析工伤保险垫付：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
4、工伤自己垫付医药费如何报销 公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。
5、法律主观：公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。
