法律主观：个人缴纳 社保 ，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均 工资 和社保部门提供的缴费档次。 最低的档次是60%，最高的档次是300%。
社保缴纳系数的确立，基于职工个人的缴费基数除以在岗职工平均工资的比例计算。最低缴费系数定为60%，若每年选择最低缴费基数来缴纳社保，累积后得到的系数即为0.6。
法律主观：分两种情况，一种就是找代缴的公司，自己全额交社保，另外一种就是以个人名义缴纳社保。找代缴公司的话，也就是交养老20%，医疗7%（有的是按6%，在6%8%之间），失业1%，工伤0. 82%（根据工种不同，比例不一样），生育0.8%；代缴的话这些都需要自己出钱去交。
1、法律分析：社保缴纳个人和企业的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担，个人无需承担。公积金缴费比例：5%-12%。
2、法律分析：个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19%，个人缴纳8%业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
3、法律分析：社保个人缴费和单位缴费的比例分为不同的类型。
4、社保缴纳个人和企业的比例具体如下：在医疗保险方面，个人承担2%，而单位则需承担6%。对于养老保险，个人需缴纳8%，单位则承担20%。失业保险的个人缴费比例为1%，单位则为2%。工伤保险的费用全部由单位承担，比例为1%。生育保险同样由单位全额承担，比例为1%。此外，公积金的缴费比例在5%-12%之间。
5、个人与单位缴纳社保比例是多少 个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19% ，个人缴纳8%；失业保险费单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%；工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
1、法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。
2、法律分析：单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
3、法律分析：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
4、根据《社会保险法》的规定，单位缴纳社保的比例如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，这部分费用将计入基本养老保险统筹基金。 医疗保险：单位缴费比例为10%，用于保障员工的医疗费用。 失业保险：单位缴费比例为1%，旨在帮助失业员工渡过难关。
5、法律分析：“企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
6、单位为员工缴纳社保的最低标准并非全国统一，具体比例因地区差异而有所不同。通常，最低缴纳基数为当地社会平均工资的60%。法律依据主要出自《社会保险法》中的第58条，明确指出用人单位自用工之日起30日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，并申报缴纳社保费用。
1、社会保障缴费比例标准如下社保交的比例：养老保险占比为28%；医疗保险为8%，以单位为主体的缴纳部分包括6%；失业保障费用占到3%；工伤保障费用在不同行业内分为0.6%、2%及2%三个档次；生育保险缴费费率固定为0.7%；住房公积金缴存比例则在5%至12%之间浮动。
2、社会保险缴费标准的比例是，养老保险单位承担百分之二十，各人承担百分之八；失业保险单位承担百分之二，各人承担百分之一；医疗保险单位承担百分之八；各人承担百分之二，工伤和生育保险，各人不用承担。
3、社保的缴费比例是由国家规定的，各险种的缴费比例有所不同。具体而言，养老保险方面，单位需缴纳20%，个人则需缴纳8%。在医疗保险方面，单位的缴费比例为10%，而个人部分为2%。失业保险中，单位需缴纳1%，个人则需缴纳0.5%。对于生育保险，单位的缴费比例为1%，工伤保险的单位缴费比例为0.5%。
4、单位和个人的缴纳比例各不相同，具体如下社保交的比例：养老保险，单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险，单位缴纳9%，个人需额外缴纳2%及10元大病统筹；失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，单位缴纳0.5%，个人无需缴纳；生育保险，单位缴纳0.8%，个人无需缴纳；住房公积金，单位和个人各缴纳8%。
社会保障缴费比例标准如下：养老保险占比为28%；医疗保险为8%，以单位为主体的缴纳部分包括6%；失业保障费用占到3%；工伤保障费用在不同行业内分为0.6%、2%及2%三个档次；生育保险缴费费率固定为0.7%；住房公积金缴存比例则在5%至12%之间浮动。
法律分析：缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。
单位参保的险种和缴费比例：养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
