工伤认定部门首先审查申请人提交的基本材料，如劳动合同、医学诊断证明和事故报告等。 其次，部门工作人员会进行现场勘查，以便全面了解事故发生的背景和具体情况。 工作人员还会对目击者进行询问，并制作询问笔录，以便收集更多详细信息作为调查依据。
医生将根据员工的伤害情况和医疗记录开具证明，经过医院审核并盖章后，员工即可领取工伤证明。了解工伤认定的基本要求 在前往医院开具工伤证明之前，员工应首先了解工伤认定的基本要求，确保自己的伤害情况符合工伤认定的标准。这通常包括伤害发生的时间、地点、原因、伤害程度等因素。
综上所述：工伤鉴定的标准主要依据劳动者的伤害程度、治疗情况及对劳动能力的影响等因素进行评定，确保劳动者能够获得公正、合理的工伤保险待遇。在申请工伤鉴定时，劳动者应了解相关流程和要求，确保自身权益得到保障。
若停工留薪期长达12个月或存在争议，则需由劳动能力鉴定委员会予以最终确认，最长不得超过24个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
工伤医疗期限依据工伤的轻重程度，可以设定为一至二十四个月，对严重工伤或职业病，其医疗期限最长可达三十六个月。若医疗期限届满后，伤者仍需继续治疗，可继续享有工伤医疗待遇。医疗期限的确定，需由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出建议，经劳动鉴定委员会确认，随后通知企业和工伤人员。
工伤医疗期由医疗机构依据职工受伤情况确定，无统一规定。工伤职工享有停工留薪期，期间工资福利不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长至24个月。停工留薪期满后，工伤职工根据伤残等级享受相应待遇。在停工留薪期间，如需继续治疗，应享受工伤医疗待遇。
1、法律分析员工工伤休很久工伤医疗期：实际工作年限10年以下的员工工伤休很久工伤医疗期，在本单位工作年限5年以下的为3个月员工工伤休很久工伤医疗期；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的员工工伤休很久工伤医疗期，在本单位工作年限5年以下的为6个月员工工伤休很久工伤医疗期；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
2、医疗期为6个月；若工作年限在5年以上10年以下，医疗期为9个月；若工作年限在10年以上15年以下，医疗期为12个月；若工作年限在15年以上20年以下，医疗期为18个月；若工作年限在20年以上，医疗期为24个月。
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、医疗期是职工因病或非工伤暂停工作治疗期间，企业不得解除劳动合同的期限，根据工龄长短，医疗期从3个月至24个月不等。
我觉得不太可行员工工伤休很久工伤医疗期：两种病需要一起治疗员工工伤休很久工伤医疗期，同步进行员工工伤休很久工伤医疗期，不可能是治病6个月后，再去治工伤12个月；病假待遇与工伤待遇是不一样员工工伤休很久工伤医疗期的；综上所述：我认为，医疗期应该在两个算法中取较长的一个。
不可以。治疗期和医疗期两者适用法规是不同的，所以不能叠加。工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。
医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
医疗期只能享受一次。上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发〔2015〕40号）规定：“劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。
法律分析：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。
根据相关法律规定，工伤医疗期最长不超过24个月。 在工伤医疗期间，医疗康复期与工伤医疗期是合并计算的，总期限不得超过24个月。这意味着，如果员工在治疗结束后需要进行医疗康复，康复期的最长时间为12个月。 员工在接受康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。
若停工留薪期长达12个月或存在争议，则需由劳动能力鉴定委员会予以最终确认，最长不得超过24个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
