1、工伤期间工伤福利很好的工资分两块：第一工伤福利很好，职工住院治疗工伤的工伤福利很好，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、工伤期间的工资福利待遇，指的是职工在工伤期间所享有的工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇。如果职工在工伤期间停工留薪的，其工资福利待遇不变，仍然由所在的公司按月支付。
3、指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工资的组成部分：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资。
4、根据国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保工伤福利很好了工伤职工在医疗期间的经济稳定。
5、工伤住院治疗期间，单位需按出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助。生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理。治疗非工伤疾病时，不享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险处理。
律师一旦接受正式委托工伤福利很好，按涉案标的额的2%-5%收取。国内案件最低5000元；涉外案件最低10000元。签订聘请律师服务合同时，先收取5000-20000元代理费；人民法院裁定再审时，再按照一审相应案件的收费标准收取代理费。
医疗纠纷律师收费标准为当事人要求索取的赔偿没有超过一万元以上的话，案件一件收纳五十元的律师费。但如果案件超过工伤福利很好了一万元以上，但在十万元以下的话，则需要根据百分之二点五的比例进行缴纳。
，000万元以上部分为1%-3%。医疗事故赔偿的项目和标准 医疗费 按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
第二种，律师代理医疗事故纠纷的案件，收取的费用是按照涉案标的额来定，涉外案件最少10000元，国内的案件最少5000元。第三种，律师代理的是二审的案子。
工伤职工的生活福利主要包括医疗费用报销、工伤治疗及休养期间工资照常支付等。具体而言，如果职工因工作受伤或患职业病，可以享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构治疗。在紧急情况下，可以先就近就医。治疗费用需符合工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
工伤职工的生活福利一般包括：医疗费用报销，工伤治疗及休养期间工资照常支付，如果有住院的，住院期间可以获得生活补贴，需要护理的，护理费用报销等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工工伤待遇包括哪些：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。交通、食宿费用。
工伤可享多项待遇：无法自主生活者，即可申请确定相应护工费；工伤治疗及康复花销皆可报销；若需装配伤残设备，亦无需额外支付费用；职工因工死亡，其家属有权申领丧葬津贴、亲属抚养津贴与员工死亡补偿金；此外，还包括其他工伤福利。
工伤待遇主要包括以下几个方面：在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常为12个月，根据工伤恢复情况可适当延长。对于伤残等级评定后，确需生活护理的工伤职工，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
认定工伤后可获得以下待遇：住院伙食补贴、配置残疾辅助装置费用、工伤医疗与康复治疗花费、赴外地就医的交通住宿津贴、离职时可领取的一次性医疗补助金、经过劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费以及其他费用等。
职工认定工伤后享受哪些待遇：职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：医疗费。交通、食宿费用。康复性治疗的费用。辅助器具费用。护理费。工资福利。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
报了工伤保险有的待遇包括医疗费用的赔偿以及原来的工资福利的待遇。工伤保险工资待遇的规定是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
申报工伤好处有二：明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担；工伤认定后，伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿，保障伤者的生活基本需求。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。低于当地最低工资标准的，差额由工伤保险基金补足。- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
