1、生育保险是由单位负责缴费，员工本人不缴费，如果男员工的妻子无工作单位，生育时只要开具无工作单位的证明，就可以在男方单位报销医疗费，并享受一个月的工资补助。
2、法律分析：准备材料，在产后三个月内拿着相关材料（身份证、准生证、出生证明、医学诊断证明等）前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。在窗口工作人员帮助下进行待遇申报。经过有关部门审核，符合生育保险报销条件的，会通过社保或者其他方式将报销费用转入参保人账户。
3、生育保险报销流程：所需材料：《结婚证》原件及复印件一份。《生育服务证》原件及复印件一份。婴儿出生证明原件及复印件一份。医学诊断证明书原件及复印件一份。《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。注：以上复印件必须用A4纸。
4、生育医疗费用报销：女职工在怀孕期间和分娩过程中产生的医疗费用，如产前检查、住院分娩等，可以通过生育险进行报销。 生育津贴：除了医疗费用报销外，生育险还会为女职工提供一定的生育津贴。这笔津贴是对女职工因生育而暂时失去劳动能力的一种补偿，帮助她们在生育后更好地恢复身体和工作。
5、五险中的生育险用法如下：生育医疗费用报销：女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。具体的报销比例和限额需要根据当地的社保政策来确定。生育津贴领取：女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
1、有五险生孩子可以报销多少 一般在5000元至10000元之间，根据不同地区的具体政策，报销比例也有所不同。一般来说，生育保险可以报销的比例在60%至90%之间。也就是说，职工在生育期间的医疗费用可以得到一定程度的报销。然而，需要注意的是，生育保险的报销额度是有上限的。
2、有五险生孩子可以报销多少 一般在5000元至10000元之间，根据不同地区的具体政策，报销比例也有所不同。一般来说，生育保险可以报销的比例在60%至90%之间。生育保险的目的是帮助职业妇女在生育子女后恢复劳动能力并重返工作岗位。
3、生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。生育保险报销范围 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
4、安徽省生育险能报销的费用生育医疗费用最高限额标准：【1】产前检查费用：800元。【2】生育费用：①剖宫产5000元。②助娩产3500元。③顺产3000元。④生育多胞胎的，每多生育1名婴儿，能够报销的基本费用增加10%。
5、法律分析：五险里面有一个险种是生育保险，只要缴纳了五险不论男女都可以享受生育津贴，基本上能报销百分之七十。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。
1、生育保险报销的钱只有2000块钱左右，这个需要考虑到孕妇生产的过程中所出现的状况，出现了难产这种危险的情况，可以获得4000块钱的补贴，而且在出现的难产情况的时候，员工享受到的产假天数会更多一些。
2、一次性补贴：在三级医院分娩的，每人一次性可获得额外的300元补贴。
3、生育保险报销：选择顺产：一级医院可以报销两千七百元，二级医院可以报销两千九百元，三级医院可以报销三千元；剖宫产：一级医院可以报销三千八百元，二级医院可以报销四千二百元，三级医院可以报销四千四百元。 另外，妇女生育的体检费用、接生费、手术费、住院费和药费由生育险基金承担。
4、假如2000元全部进入报销范围，按照通常情况，报销比例在80%至85%之间。值得注意的是，生育保险并不扣除600元的起付标准，因此实际报销金额会在此基础上有所增加。总结来说，生育保险报销数额的确定需结合个人用药、治疗情况，以及具体的药品分类和治疗项目。
5、生育医疗险是由怀孕和生育时的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费等构成，一般可报销75%。生育营养和围产保健。若该女职工享受国家90天及以上产假，则可获得生育营养补贴300元和围产保健补贴700元。一次性生育报销。流产报销400元，顺产2400元，难产及多胞胎生育4000元。
