1、关于工伤鉴定后的离职期限，并无明确法律规定。然而，在完成工伤鉴定后，劳动者有权享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，此乃其法定权益。
2、工伤鉴定后，伤残等级在5至10级的员工可以解除与企业的劳动合同，并获得相应的工伤待遇。然而，关于何时辞职，法律上并没有具体的时间限制，这完全取决于劳动者的个人意愿。劳动者在工伤鉴定之后，可以根据自身的康复情况和工作需求，自主决定是否以及何时与雇主终止劳动合同。
3、辞职是自由的，工伤鉴定后辞职没有时间限制，什么时候解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。但是用人单位不得单方面解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、综合上面所说的，工伤鉴定之后是可以选择解除劳动合同，只要在不影响到自己利益和公司利益的情况之下随时都是可以辞职，辞职与自己所获得的待遇是没有任何的影响，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，一般在提出辞职时也需要提前三十天通知用人单位。
5、发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、辞职是自由的工伤以后辞职期限，工伤鉴定后辞职没有时间限制，什么时候解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。但是用人单位不得单方面解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、关于工伤鉴定后的离职期限，并无明确法律规定。然而，在完成工伤鉴定后，劳动者有权享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，此乃其法定权益。
3、法律主观工伤以后辞职期限：工伤鉴定后的辞职时间的规定：劳动者一般需要提前三十日书面通知其所在的单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。劳动者辞职是自由的，而解除劳动关系后依法还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。
4、工伤鉴定后，伤残等级在5至10级的员工可以解除与企业的劳动合同，并获得相应的工伤待遇。然而，关于何时辞职，法律上并没有具体的时间限制，这完全取决于劳动者的个人意愿。劳动者在工伤鉴定之后，可以根据自身的康复情况和工作需求，自主决定是否以及何时与雇主终止劳动合同。
5、工伤鉴定后辞职的时效可以在什么时候离开都是可以的，这个是没有具体的限制性。
工伤不一定需要在一年内辞职。如果认定了工伤和伤残等级，则在离职时也可要求赔偿。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
没有这样的说法，工伤等级下来之后，可以继续上班，先获得一次性伤残补助金，之后不管多少年之后离职，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险要支付一次性伤残医疗补助金的。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的，只要认定为工伤的，就应当支付，与是否辞职没有关系。
工伤不需要在一年内辞职。如果认定了工伤和伤残等级，则在离职时也可要求赔偿。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是一级至四级伤残，或者是六级伤残的，最好不辞职，与用人单位保持劳动关系，因为会享受到其他待遇，对劳动者更为有利；如果是七级至十级伤残，则可以随时辞职，其所享受的待遇没有任何影响。
伤残工伤鉴定后多久辞工合适？伤残工伤鉴定后，如果不适宜继续工作的，可以立即辞职，并向用人单位要求进行相关赔偿。辞职的时候仍然可以要求享受相关工伤待遇。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，方可在一年内提出认定申请。
1、申请工伤以后可以辞职工伤以后辞职期限，不会影响到当事人申请工伤的相关待遇工伤以后辞职期限，但是等到工伤认定书出工伤以后辞职期限了结果工伤以后辞职期限，并且企业也支付工伤以后辞职期限了相关的工伤待遇再辞职以后会更加保险。一般劳动者辞职的话，需要提前三十天通知用人单位。 通常情况下申请工伤后能辞职吗 申请工伤以后可以辞职，不影响申请工伤待遇。
2、法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
4、经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。而且在职时可以领取一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职时才能得到。
5、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。综合上面所说的，工伤鉴定之后是可以选择解除劳动合同，只要在不影响到自己利益和公司利益的情况之下随时都是可以辞职，辞职与自己所获得的待遇是没有任何的影响，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，一般在提出辞职时也需要提前三十天通知用人单位。
若已受伤工伤以后辞职期限，法定停工期内可提前离职，慎重行事。法律规定，雇主对此期间内工伤以后辞职期限的员工不得强制解约，但职工享有自主解除劳动关系的权利。然而，辞职能否影响到您依法应得的工伤补偿，请务必思虑周全。在正式离开之前，强烈建议您完成工伤鉴定及劳动能力评估，以便准确把握损伤程度以及合适的赔偿标准。
工伤职工在面对离职问题时，面对是否可以随时辞职这一问题，建议在工伤赔偿处理完毕后，再办理离职手续，以避免后期赔偿过程中可能出现的麻烦。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工必须首先向当地劳动部门申请工伤认定。这是处理工伤赔偿问题的前提。
法律主观工伤以后辞职期限：工伤 辞职 没有时间限制。发生工伤后可以主动提出离职，工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性du 伤残 就业补助金，在任何时候辞职都应当赔偿。
