1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条。
2、如果因难以安排工作，用人单位应当按月支付伤残津贴，标准分别为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。至于7-10级伤残，工伤保险基金同样会按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。
3、根据劳动法，十级工伤的赔偿标准是12个月的工资，这里的工资是指受伤前一年的月平均工资。以3000元为例，受伤者应获得3000元乘以12个月的赔偿。赔偿流程通常是企业先行全额垫付，之后企业可以向保险公司报销。如果有社保，则先由社保进行赔付一部分，剩余部分由企业承担。
4、工伤七级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、医疗待遇和就业补助等部分。具体数额根据工伤者的工资水平、所在地区的经济发展水平等因素综合确定。详细解释 一次性伤残补助金：根据工伤者的伤残等级，七级伤残可获得一笔一次性补助金。
在企业中，员工替老板驾驶车辆时遭遇意外，受伤的情况并不罕见。面对这样的事故，员工应当首先与老板进行协商，确定理赔的具体流程和时间。如果协商无果，员工可以凭借交警出具的事故处罚通知书，向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
挂靠合同没有签劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在没有签订劳动合同的情况下，很难认定劳动关系，也就无法通过工伤认定获取相应的赔偿。如果发生工伤事故，应当按照人身损害赔偿的相关规定处理，这通常包括医疗费、误工费、护理费等具体项目。具体操作时，可以先向当地的人身损害赔偿处理部门咨询，了解详细的赔偿标准和流程。
1、按工伤，由被挂靠的公司承担工伤保险责任。依据我国相关法律的规定，个人以挂靠的方式在其他单位对外进行经营活动的，其聘用的人员因工伤亡的，是属于工伤的情形。
2、挂靠车辆的车主雇佣司机受伤能否认定为工伤？答案是肯定的。个人购买车辆并将其挂靠在其他单位之下，同时以挂靠单位名义对外进行经营活动的情况下，其聘用的司机与挂靠单位间实际上形成了事实劳动关系。在车辆运营过程中发生伤亡事件时，应该参照《劳动法》以及《工伤保险条例》的相关规定，以决定是否构成工伤。
3、个人挂靠经营中，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，由被挂靠单位承担工伤保险责任。在挂靠关系中，被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。
4、如果个人挂靠在其他公司名下，并为工人购买了工伤保险，但工人发生事故时未能被认定为工伤，您可以采取以下步骤解决问题： 证明劳动关系：您可以向法院提起诉讼，提供证据证明工人与挂靠公司之间存在事实劳动关系。
5、车辆挂靠公司认定工伤执行不难。工伤保险条例第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在车辆经营过程中发生事故的，应当认定为工伤。汽运公司作为被挂靠单位，对于挂靠雇请的司机所受工伤应当承担工伤保险责任。
6、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。
1、个人挂靠经营中，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，由被挂靠单位承担工伤保险责任。在挂靠关系中，被挂靠人向挂靠人收取挂靠费，应与挂靠人共同承担经营风险，仅以协议约定不能免除其作为被挂靠人应承担的风险和责任。
2、按工伤，由被挂靠的公司承担工伤保险责任。依据我国相关法律的规定，个人以挂靠的方式在其他单位对外进行经营活动的，其聘用的人员因工伤亡的，是属于工伤的情形。
3、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
4、首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。法律分析工伤赔偿标准，医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5、个人购买的车辆挂靠用人单位对外经营，雇佣的司机在经营活动中伤亡的，可以认定为工伤，由被挂靠单位承担工伤保险责任。但被挂靠单位承担工伤保险责任之后，有权向车主追偿。
