工伤私了协议应当写明当事人的姓名或者名称和住所；工伤的发生原因、经过；各当事人之间的过错；赔偿的项目和标准；支付赔偿的时间、地点、方式；以及违约责任等内容。
工伤私了赔偿协议参考如下：协议书甲方：乙方：身份证号码：乙方是甲方的员工，于年月日在工作期间发生受伤事故，现乙方与甲方就补偿其受伤事宜，经协商达成一致意见，内容如下：乙方受伤之后，全部的医疗费用，甲方已经全额承担，并且乙方受伤休息期间，甲方每月一直支付其工资。
工伤赔偿协议书 乙方（工人）：某某某 身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxx 甲方（用人单位）：（单位名称）法人代表：某某某 乙方于某年某月某日进入甲方单位，从事某工作。某年某月某日，在上班时间、上班地点，乙方因操作不慎被机器伤害。
第一条：乙方自愿不申请伤残鉴定，所有后果由乙方自行承担。第二条：甲方承担乙方住院治疗产生的所有费用（具体金额），乙方确认费用已全额支付。
简单工伤事故私了协议书内容如下：甲方：___乙方：___身份证号：___乙方在甲方__车间工作时因操作不当，导致工伤，具体为：___。
自签订本协议，双方解除劳动关系。甲方一次性支付乙方工伤赔偿金共计XX元，此费用包括伤残补助、医疗补助、就业补助、交通费、伙食费、营养费等工伤保险规定的所有项目和劳动关系解除的法定支付项目。协议签订后，甲方需立即支付赔偿金，不得拖欠。
1、私下签订的工伤赔偿协议在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。发生劳动事故时，用人单位与劳动者可以选择申请调解、仲裁或者直接协商解决。
2、私下签的 工伤赔偿协议 依法成立即有效。用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请 劳动争议仲裁 ，或向人民法院请求予以变更。
3、工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
4、工伤赔偿是否可私下协商？答案是肯定的。私下签订的工伤赔偿协议，只要符合法律规定，就会依法成立并有效。然而，协议中关于赔偿金额的约定，若存在不当之处，比如协议被一方利用欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立，或者显失公平、赔偿金额明显不合理，那么当事人有权寻求法律途径解决。
1、法律分析：经过工伤认定和劳动能力鉴定的民事工伤协议，私民事工伤协议了协议用人单位不支付的民事工伤协议，申请劳动争议仲裁；未经工伤认定和劳动能力鉴定的，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，发生争议申请劳动争议仲裁。
2、劳动者发生工伤以后，老板私下与劳动者就工伤赔偿达成协议（私了）的，民事工伤协议你可以拿着《协议书》直接去法院起诉，要求老板按协议内容履行给付资金的约定义务。在法院判决后，如果老板拒不履行，可以申请法院强制执行。这样程序比较简单。执行到的机率也比较大，只是赔偿的金额比工伤保险待遇要低。
3、可以起诉，这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其民事工伤协议他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。
4、搜集证据，启动工伤认定程序，并向法院起诉。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。
法律分析：在我国，关于工伤私了协议的有效性，法律并未作出具体规定。基于民事关系，我国法律仍然秉持意思自治原则，允许私了。然而，私了过程应确保双方平等自愿，协议真实反映双方意愿，不违反法律及行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，也不应免除单方责任。
签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
工伤私了协议通常被认定为有效。这一协议在双方同意的情况下，通常能够解决工伤赔偿事宜。然而，其效力的确定需要满足一些基本条件。首先，协议的签订者需具备相应的民事行为能力，即其签订协议的行为需符合其年龄、智力和法律规定的其他条件。
