工伤保险待遇中工伤保险中本人工资的本人工资由用人单位支付承担。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病工伤保险中本人工资，需要暂停工作接受工伤医疗时工伤保险中本人工资，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，特殊情况可延长至24个月，但不超过此期限。伤残评定后，停发原待遇，开始享受伤残保险待遇。工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
工伤赔偿中的本人工资是计算工伤赔偿的基础，具体定义为工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。这一数值在《工伤保险条例》中得到工伤保险中本人工资了明确，用以计算一次性伤残补助金。缴费工资由用人单位根据全部职工工资总额适用的费率缴纳，不包括工伤职工本人。全部职工工资总额即为单位所有职工的缴费工资总和。
工伤职工的工伤待遇与缴费工资和实际工资相关，用人单位应按实际工资结算工伤待遇。缴费工资与实际工资差额由用人单位承担。实际工资包括个人所得税和社保费用。工伤职工的本人工资有最低和最高限制，根据工作时间和工资约定确定。这是关于工伤赔偿中本人工资确定的解
工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资。
1、工伤赔偿中工伤保险中本人工资的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定工伤保险中本人工资，计算一次性伤残补助金的本人工资工伤保险中本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2、工伤赔偿中的本人工资是计算工伤赔偿的基础，具体定义为工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。这一数值在《工伤保险条例》中得到了明确，用以计算一次性伤残补助金。缴费工资由用人单位根据全部职工工资总额适用的费率缴纳，不包括工伤职工本人。全部职工工资总额即为单位所有职工的缴费工资总和。
3、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。
5、二是伤残等级赔偿中的本人工资；停工留薪期工资工伤保险中本人工资：个人认为应该以实际工作时间的平均工资扣除加班加点工资的剩余工资为准。伤残等级赔偿中的本人工资：这个应根据《工伤保险条例》第64条的规定，以缴费工资为准；因各地在具体操作上可能会存在差异，工伤保险中本人工资你可以拨打12333先咨询一下当地人社局。
6、法律分析：工伤补偿工资按以下方式计算：所在单位按月支付；职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工停留期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，中止原待遇。
在工伤赔付标准中工伤保险中本人工资，个人工资即为工伤人员在发生工伤事故前12个月的平均工资收入，其中包含基本薪资、奖金、津贴及补贴等各类薪酬。若工作时间不足12个月，则按实际工作月份计算平均工资。特殊情况下，如无法确定工资或低于所在统筹区职工平均工资的60%，将参照该统筹区职工平均工资的60%进行计算。
工伤赔付标准中的本人工资涵盖计时薪资、计件薪酬、奖励、津贴和补贴、加班补贴以及特定状况下支付的薪资等多种形式。然而，其并不包含由用人单位承担的社会保险费用、劳动保护支出、员工福利等项目。在核算工伤保险待遇时，本人工资是决定赔付金额的关键因素。
工伤赔偿的计算基础通常是员工的本人工资，这包括基本工资和可能的工龄工资。 基本工资指的是受伤前12个月内的平均工资，若工资有变动，则以最近一次变动后的工资为准。 工龄工资是根据员工的工龄，按照当地劳动法规定的一定比例计算的工资。
工伤赔偿中的本人工资是计算工伤赔偿的基础，具体定义为工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。这一数值在《工伤保险条例》中得到工伤保险中本人工资了明确，用以计算一次性伤残补助金。缴费工资由用人单位根据全部职工工资总额适用的费率缴纳，不包括工伤职工本人。全部职工工资总额即为单位所有职工的缴费工资总和。
从《工伤保险条例》中的规定可以知道，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律主观：确定工伤职工的本人工资的办法：按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。
在工伤赔付标准中，个人工资即为工伤人员在发生工伤事故前12个月的平均工资收入，其中包含基本薪资、奖金、津贴及补贴等各类薪酬。若工作时间不足12个月，则按实际工作月份计算平均工资。特殊情况下，如无法确定工资或低于所在统筹区职工平均工资的60%，将参照该统筹区职工平均工资的60%进行计算。
基本工资指的是受伤前12个月内的平均工资，若工资有变动，则以最近一次变动后的工资为准。 工龄工资是根据员工的工龄，按照当地劳动法规定的一定比例计算的工资。 伤残津贴的计算则依据工伤造成的伤残程度，按照一定比例从工伤保险基金中支付。
工伤赔偿中，本人工资为工伤人员受伤前12个月的缴费工资均值。若职工的工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，则按该地区职工平均工资的300%计算；反之，若低于该地区职工平均工资的60%，则按该地区职工平均工资的60%计算。
