1、劳动者和用人单位建立劳动关系，外协单位款项没有结清，只要劳动者依法和用人单位解除劳动合同，劳动者按照用人单位离职流程办理了离职手续，不会有人找劳动者的麻烦，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者与仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3、只是没想到劳务派遣领域问题会如此之多，立法者应该重新审视这个问题(执法不严只是一方面，执法力量也不足，归根结底劳务派遣制度有瑕疵)。 劳务派遣工，即使替用人单位打一辈子工，用人单位都不会承认派遣工是他的员工，除非通过一系列的形式转正，转正以后自然不用说。
4、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
5、建议去当地劳动局申请劳动仲裁。参考法规《劳动合同法》：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。补充：提起劳动仲裁是不需要缴费的。辞职嘛，单方辞职提前3天可以走人，协商的辞职话可以立即走人。
6、不要贪图便宜，大厂小厂要是做同等质量的模具、注塑件，价格基本差别很小，几乎没有差别，所以尽量还是在有些规模的厂里做。这些小厂基本就没什么考虑的必要了，规模不大、技术有 限、设备陈旧，或者是摆设，正宗的倒爷。他们很多方面需要外协，时间和质量他们自己也控制不了。
外协是临时工。外协工就是变相的临时工。外协工指的是企业尤其是建筑或者造船业将很多的东西分包出去，分包商就是所谓的外协单位，外协工就是在这些个外协单位干活的人，这些人干的活都是工程最脏、最累、最危险。
你要知道外协编制说白了就是一个临时工通过了中介。任何工伤什么的，和公司都没有关系了。
外协人员是指因生产需要协助监狱从事设备安装、人员培训、技术指导、质量检验等工作的外来人员。简单来说就是合同工。也就是当前颇负盛名的临时工。
派遣工又称作外协，就是外部协助，顾名思义，就是需要你的时候就让你过来帮忙，不需要你了就可以辞退你，你的关系是在劳动局的，本质上不算电信的员工，也没有什么保险，只有工资。
1、在讨论外协人员发生事故的责任归属时，外协单位工伤我们需要依据《中华人民共和国工伤管理条例》。条例中提到，若职工在原单位发生工伤，应由原单位承担工作责任。如果原单位和借调单位之间有协议，那么协议中的处理办法将优先适用。当用人单位经历分立、合并或转让，其承继单位需要承担原用人单位的工伤保险责任。
2、法律分析外协单位工伤：依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第四十三条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
3、法律分析：外协人员发生事故责任由谁来承担 依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。
