1、法律分析：公司不让员工辞工，违背了劳动法凤岗工伤的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。
2、该情况可以拨打12333。公司不让员工辞职，这违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话是12333。根据《劳动合同法》可知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3、一般举报的方式包括： 从劳动部门的官网投诉入口投诉； 直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； 携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
4、拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、黄江镇社会保障分局电话：0769-83631198 经国务院机构改革方案，各地区人事局和劳动局合并为人力资源和社会保障局。
6、一个月不能超出36小时，所以你这种情况，凤岗工伤他绝对违反劳动法，这点你放心。首先你要写个申诉，收集一下证据，最好能写个联名信去劳动局，这样他才会重视。搞了半天也没说号码哈，自己打114。我建议，以书面的东西来，人家办事要程序，不是你一个电话，他就来了。
1、综上所述凤岗工伤，东莞凤岗理光厂上班确实较为辛苦，但相对较高的工资和福利也在一定程度上弥补凤岗工伤了这一不足。对于能够承受较长工作时间和一定工作强度的求职者来说，理光厂仍然是一个值得考虑的选择。
2、在东莞凤岗理光厂工作，员工普遍反映较为辛苦。 该厂的工作主要是流水线操作，日常工作时间长达8小时至10小时，还不包括频繁的加班。 由于长时间的站立和工作强度大，员工普遍感到疲劳。 东莞凤岗理光厂的平均月工资大约在2000元以上，并提供一定的福利补贴。
3、累。东莞凤岗理光厂的工作为流水线，一天上班有8小时以上，有时候还会上10个小时，还经常加班，所以很累。东莞凤岗理光厂平均每个月工资有2k及以上，有福利补贴，整体还行。
4、工作单调，时间长，技能增长有限，短期工多。根据凤岗理光离职员工反映，工厂上班时间长，工作单一，一般干不时间长就会辞职，短期工一般干两个月就走了。
5、丰富员工的业余生活。除了以上这些，公司还为员工提供了跆拳道和其他各类比赛的机会，让员工在工作之余能够参与竞技活动，增强团队凝聚力，提升个人能力。综上所述，凤岗理光科技不仅在硬件设施上为员工提供了便利，更在软环境方面营造了一个充满活力的工作氛围，使得员工能够在愉快的工作环境中实现个人价值。
好。凤岗理光厂电装部门待遇好凤岗工伤，为员工免费提供空调宿舍凤岗工伤，购买工伤和医疗保险，免费开放文体设施。凤岗理光厂电装部门工作环境好，全空调车间，厂内除湿、24℃恒温、无噪音、无异味。
待遇还不错、不过一般人真的抗不住，在里面上班除了请假不好请之外，其他的都挺好的（节假日有礼品或购物卡，房补交通补）等。理光（Ricoh），是日本著名的办公设备及光学机器制造商，世界五百强企业。
负责产品的组装、电装，是。上海理光数码设备有限公司， 成立于2003年， ricoh成员， 位于上海市， 是一家以从事专用设备制造业为主的企业上海理光电装操作工是负责产品的组装、电装，工作方式为流水线，员工坐着工作，经营范围，新型打印装置、数码办公设备及相关零部件、消耗品的生产等。
