1、工伤休息的时间应根据伤情确定停工留薪期，停工留薪期满的如果继续休息可以要求提供假条，待遇比照病假待遇办理。按照工伤保险条例规定，在工伤期间一般单位不能解除劳动关系的。所以单位如想解除劳动合同 ，应在确认工伤鉴定后，如果劳动者违反单位规定，方可以解除劳动合同。
2、在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
3、一个很浅显的道理，如果是一件被保险公司正常理赔的案例，报纸电视一般都不会报道，因为没有新闻性可言，抓不住大众眼球只有发生了理赔纠纷的案例，即负面新闻，才可能见诸媒体，甚至被大肆渲染，因为这符合大众的关注取向。时间长了，自然会让消费者容易产生保险理赔难的印象。
4、我是一个在保险公司工作十几年的老人了，总分公司都工作过，从前线业务部门到后援行政管理部门，再到现在的风险合规部门等诸多岗位，也经历了好几家保险公司，我对保险公司工作有切身感受，我觉得我很有发言权，这绝对是一份非常不错的职业，能学到东西，能养家糊口，能观天下美景，是在做功德之事。
5、如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。
工伤二次手术不能走医保。工伤引起的第二次手术，是不能使用医保卡治疗，是需要员工治疗完毕后再次申请工伤待遇，有社保进行报销。
二次手术可以报销。一般的，意外伤害保险的条款上有规定，治疗的时间最长不超过保险期限终止后的180天，因此二次手术的要在这个范围内。报销的金额，加上之前治疗报销的金额之和，须在保险金额的范围内。注意以上时间限制和金额限制就可以啦。
您好，不能。因为在合同期满或者职工本人解除劳动合同后，已经支取了工伤保险基金一次性支付的工伤医疗补助金，和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
级伤残（工伤），跟公司解除劳动合同后，如果有工伤保险的，后续的治疗费用仍可以享受工伤待遇的。同时可以依法获得伤残补助金。
对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。当工伤职工终止或解除劳动合同时，可以领取一次性医疗补助金。因工死亡的职工，其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。此外，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金承担。
不包括。二次手术的费用，甚至若干年以后的旧伤复发，都可以继续在工伤保险部门申请报销。再具体的要求和规定，你问问当地医保中心。
1、医保退费走工伤工伤报销解除的工伤报销解除，通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单工伤报销解除，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2、要退费走工伤医保，需要按照以下步骤进行操作： 确认工伤：首先要确保所患的疾病或受伤是属于工作期间或与工作相关的，需要及时向单位汇报并申请工伤认定。 医疗费用报销：将相关的医疗费用明细和发票收集齐全，包括就医发票、检查化验单、医生诊断证明等。
3、医保退费在工伤赔偿中的流程相对复杂，需要经历多个环节。首先，员工受伤后需要通过工伤认定，这一步需要填写工伤认定申请单，并提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等必要材料。建议在申请前，到当地工伤部门领取申请单及详细材料说明，确保信息的准确性和完整性。
4、首先，持医疗蓝本挂号时，一定不能使用医疗卡挂号，需到门诊处挂号。其次，向医生说明情况，因工伤需全额垫付，要求退费并重新开单子。医生会为工伤报销解除你开具一份退单子的批准表，并重新开具一份取药单。接着，拿着批准表和取药单去医生办公室，交给工作所的人员，由她盖章确认。
5、由上可知，工伤但是先用工伤报销解除了医保可以去医院申请退费，重新现金结算，原有票据作废，重新开具票据。【法律依据】：《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。
