1、不可以，根据社会保险法的规定，工伤所产生的费用应由工伤保险承担，而不是医疗保险。工伤职工的医疗费用会先由个人或单位垫付，之后再由工伤保险基金根据工伤鉴定结果进行报销。医疗保险基金不支付工伤相关的医疗费用。
2、法律分析：工伤不可以用医保卡，工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。
3、工伤医疗费用不能通过医保卡报销。在工伤保险制度下，工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，不属于医保报销范畴。因此，不能使用医保卡承担工伤医疗费用。但用人单位可以先行垫付，之后从工伤保险基金报销。
4、工伤事故通常不能用医保报销。医保与工伤是两个独立的范畴，遇工伤时，医疗费用应由企业先行垫付，之后再申请报销。若工伤患者使用了医保卡，医保基金支付之外的费用可由工伤保险进行报销。全部医疗费用由单位承担，员工出院后需前往劳动局进行伤残鉴定，根据鉴定结果可获得相应工伤补偿。
5、职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
6、工伤医保与普通医保不同，工伤医疗费用通常由企业先行垫付，然后通过工伤保险进行报销。 使用医保卡支付的工伤医疗费用，工伤保险可以报销除医保基金支付部分外的其他费用。 若工伤未经过认定或不符合工伤定义，医疗费用则需通过医疗保险报销。
不可以，根据社会保险法的规定，工伤所产生的费用应由工伤保险承担，而不是医疗保险。工伤职工的医疗费用会先由个人或单位垫付，之后再由工伤保险基金根据工伤鉴定结果进行报销。医疗保险基金不支付工伤相关的医疗费用。
工伤医保与普通医保不同，工伤医疗费用通常由企业先行垫付，然后通过工伤保险进行报销。 使用医保卡支付的工伤医疗费用，工伤保险可以报销除医保基金支付部分外的其他费用。 若工伤未经过认定或不符合工伤定义，医疗费用则需通过医疗保险报销。
工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤保险条例规定，工伤保险费的征缴按照基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤不能用医保的原因如下：保险种类不同。工伤保险和医疗保险是两种不同的社会保险种类，各自承担不同的保障功能。工伤保险主要保障因工作原因导致的意外伤害，而医疗保险则主要覆盖因病产生的医疗费用。保障范围的特殊性。
工伤医疗费用不能通过医保卡报销。在工伤保险制度下，工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，不属于医保报销范畴。因此，不能使用医保卡承担工伤医疗费用。但用人单位可以先行垫付，之后从工伤保险基金报销。
工伤不能用医保的原因如下：保险种类不同。工伤保险和医疗保险是两种不同的保险制度。工伤保险主要是为了保障因工作原因导致的意外伤害或职业病的人群，为其提供医疗、康复、抚恤等保障。而医疗保险主要是为参保者提供疾病医疗的保障，两者并不互通。工伤保险的专属特性。
