天津市自2019年6月1日起开始实行职工生育保险和职工基本医疗保险的合并职工医疗保险生育险，湖南省则在2019年10月1日启动职工医疗保险生育险了这一政策职工医疗保险生育险，山西省则在2019年9月底前实现了生育保险和职工基本医疗保险的合并。其他省市的合并时间，可以向当地的人社部门或拨打“区号+12345”市民服务热线咨询。
生育保险已经和医疗保险合并。详细解释如下：自2019年起，职工医疗保险生育险我国政府开始实施生育保险和医疗保险合并实施的措施。这一决策旨在更好地整合两种保险资源，优化保险制度结构，从而提供更加全面和高效的医疗保障服务给广大民众。合并后的医疗保险包含了原先的医疗保险以及生育保险的内容。
生育险医疗险合并时间为2019年3月25日，参加了职工医疗保险的员工也同时参保了生育保险，生育保险基金并入医疗保险基金，实行统一征缴。虽然两险种合并了，五险并为四险，但是参保职工所享受的生育险医疗险待遇保持不变，缴费也没有变化，只是两险种合并经办管理，减轻企业登记员工参保信息的手续。
社保政策再调整职工医疗保险生育险！自2019年起，生育保险与医疗保险合并，五险变四险。具体调整如下：参保登记统一，所有在职职工在参加职工基本医疗保险的同时，同步参与生育保险。基金征缴和管理合并，用人单位的缴费比例按照参加生育保险和职工基本医疗保险的总和计算，个人无需缴纳生育保险费。
法律分析：医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险，那么肯定是没有生育津贴的，但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加，就是说只有在单位才可以上，个人在职介或人才是无法参保的。
医疗保险确实包括生育险。根据《社会保险法》第五十五条规定，生育保险待遇中的生育医疗费用包含三项内容。第一项是生育的医疗费用，涉及生育女职工在孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等直接与生育过程相关的医疗费用。第二项是计划生育的医疗费用，涵盖与计划生育政策相关的医疗支出。
我国医保制度中并无生育保险项目，这是一旨在满足女性职工怀孕生育过程中的基础生活及医疗需求的独立社保类型。其主要提供生育津贴以及生育医疗费用等福利。然而，在部分地区，生育保险已与职工基本医疗保险合并实施，但这并不代表医保涵盖了生育保险的所有内容。
法律主观：生育险和医疗保险合并了，今后生育保障将成为医保制度的一个组成部分，医保成为主险，生育保障是其中的一个强制性附加险。各类人群参加医保的，自然获得生育保障的相关权利。法律客观：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律主观：不包括。 生育险 是职工 社保 五险中的一个险种，五险包括 医疗保险 、 生育保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 养老保险 。另外，城镇居民买社保，仅能参保 医保 ，不能买生育险，只有新农合医保才能报销生育费用。
基本医保并不包含生育险。我方遵循我国制度，将社会保障划分为养老、医疗、失业、工伤以及生育五大类别。医疗保障主要用于支付参保者因疾病就医所产生的费用；而生育保险则专注于为职工提供生育相关的医疗服务及津贴等。
法律分析：医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险，那么肯定是没有生育津贴的，但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加，就是说只有在单位才可以上，个人在职介或人才是无法参保的。
截止2023年 5月生育保险和医疗保险是合并了。关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》），生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。这也意味着从2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施，经试点后正式落地。
医疗保险确实包括生育险。根据《社会保险法》第五十五条规定，生育保险待遇中的生育医疗费用包含三项内容。第一项是生育的医疗费用，涉及生育女职工在孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等直接与生育过程相关的医疗费用。第二项是计划生育的医疗费用，涵盖与计划生育政策相关的医疗支出。
我国医保制度中并无生育保险项目，这是一旨在满足女性职工怀孕生育过程中的基础生活及医疗需求的独立社保类型。其主要提供生育津贴以及生育医疗费用等福利。然而，在部分地区，生育保险已与职工基本医疗保险合并实施，但这并不代表医保涵盖了生育保险的所有内容。
医疗保险是不包含生育保险的，职工医疗和生育保险是不同险种。医疗保险和生育保险并列在人们常提到的“五险一金”中，是国家和社会对于职工的必要经济补偿和医疗保健社会制度。这里需注意，如果生育个人没有缴纳生育保险是无法报销生育费用的，但是如果其配偶缴纳了生育保险，也是可以获得生育费用报销的。
1、法律分析：医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同职工医疗保险生育险的险种。如果职工医疗保险生育险你没有上生育险，那么肯定是没有生育津贴的，但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加，就是说只有在单位才可以上，个人在职介或人才是无法参保的。
2、我国医保制度中并无生育保险项目，这是一旨在满足女性职工怀孕生育过程中的基础生活及医疗需求的独立社保类型。其主要提供生育津贴以及生育医疗费用等福利。然而，在部分地区，生育保险已与职工基本医疗保险合并实施，但这并不代表医保涵盖了生育保险的所有内容。
3、医疗保险确实包括生育险。根据《社会保险法》第五十五条规定，生育保险待遇中的生育医疗费用包含三项内容。第一项是生育的医疗费用，涉及生育女职工在孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等直接与生育过程相关的医疗费用。第二项是计划生育的医疗费用，涵盖与计划生育政策相关的医疗支出。
4、基本医保并不包含生育险。我方遵循我国制度，将社会保障划分为养老、医疗、失业、工伤以及生育五大类别。医疗保障主要用于支付参保者因疾病就医所产生的费用；而生育保险则专注于为职工提供生育相关的医疗服务及津贴等。
法律分析：医保生育保险报销职工医疗保险生育险的范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其职工医疗保险生育险他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资职工医疗保险生育险，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育保险主要涵盖生育医疗费用的补贴，具体包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。纳入职工生育保险范围的生育医疗费用采取“定额补贴、实时结算和零星报销相结合”的补偿办法，由职工生育保险基金支付；超出范围的费用则由参保人员自行承担。
职工的医保生育报销比例是按照用人单位每个月要求员工缴费基数的百分之零点八的比例报销的。有职工医疗保险生育险了医保生育险，就可以获得一些生育补偿，其中一种情况是：女职工怀孕7个月以上，包括七个月，生孩子是顺产或者是怀孕还不到七个月，但是因为某些原因早产的，可补偿3个月的生育津贴。
若是用职工医保报销，基本是可以报销60%到80%左右的费用的，不过职工办理的社保当中包含生育险，所以生孩子基本是用生育险来报销的，而女性职工生育的话，用生育险一般可以报销75%以上。 若是用居民医保，那么在乡级定点医院顺产，基本会定额补助300元；在县级及以上定点医院顺产，则会定额补助450元。
